90後同事裸辭：我不想被套在“穩定”的生活裡

由人生五味發表于網頁遊戲
2022-01-02

小南軍規第二十二條工作 https

簡介所有的時間都被基礎性的工作塞得滿滿的，進一步的升級培訓也沒有他什麼事兒，但新專案需要新技術的時候，領導卻要求他：年輕人，不懂就多學

2020年深圳現在好找工作嗎

「來源：｜北辰在找你 ID：beichenzaizhaoni」

第二十二條軍規

05：02

來自人生五味

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“小南辭職了！”這個訊息彷彿一陣風，瞬間就傳遍了集團大廈的各個樓層。

小南不是公司什麼大人物，但卻特別招人喜歡。他好學，謙虛，能力也強，一連跟著幾個大專案，都得到了肯定，這個時候，他卻提出了辭職，而且是

裸辭

。

遞交了辭職報告的小南，開始了一輪“告別宴”，有幾個人的，也有一群人的。問起他辭職的原因，小南幾次欲言又止，最後還是坦誠相告：“在公司的這兩年，我從一無所知到幾乎參加了所有的工作。工作很豐滿，同事也很友好，但是我卻感覺不到快樂。而且這份工作並不如我想的那樣美好，

它就像一個失控的齒輪，在錯誤的邏輯裡執行，

如果我繼續在這裡，就無法實現最終的夢想了

。”

圖片來源：https：//www。pexels。com/zh-tw/photo/4959781/

話說得有些文藝，但他闡述的事兒卻是實實在在的。

小南是應屆生來公司實習的，剛來的時候什麼都不會，人人都嫌棄。他也不尷尬，總是盯著有經驗的老員工跟著幫忙，久而久之，年輕人的活力和新鮮想法，給工作帶來了很多幫助和樂趣，他也成功融入了組織。

於是，新的任務到來時，每個組都願意拉上他幫忙。等到轉正後，領導也喜歡直接將任務交給他，因為他給出的建議頗有創意，執行也面面俱到。

對於小南來說，

在適應新工作這個方面可以說打了一個漂亮仗。可是等到發薪的時候，他卻發現，同樣的付出他並沒有相應的回報。

同組的老同事告訴他，公司就是這樣的，你有一個基本工資，多付出的那部分，就會根據經營情況，相應給予一點兒補助。雖然勞動是一樣的，但是KPI考核不一樣。

這還不算什麼，小南最在意的，就是

在他適應了當下工作後，發現沒有可以學習的空間了。

所有的時間都被基礎性的工作塞得滿滿的，進一步的升級培訓也沒有他什麼事兒，但新專案需要新技術的時候，領導卻要求他：年輕人，不懂就多學。

小南說，在這個公司，

想要獲得更多的報酬，就需要擁有更好的技術。想要擁有更好的技術，就需要時間去學習。

但是如果要在公司留下來，就要做更多的專案，接更多的專案，就沒有時間去學習。基礎性的專案做得再多，也只是一個工具人。

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他看到了自己的同事、上級，十幾年如一日地做著自己圈子裡的工作，拿著相對穩定的報酬，接受這種平和穩定的生活，但他不想。他希望自己能有更挑戰的環境，更高階的專案，所以

他想要跳出這個圈子，給自己一個進步的時間，走出工具人的圈套。

小南走得乾脆利落，在公司的員工群裡，像水面投放的一顆小石子，驚起了一圈圈的波紋。和他一起來的幾個年輕人也興致勃勃地討論了一番，但最終，波紋散去，一切又歸於平靜。至於很多公司的老員工，他們認為這都是年輕氣盛，穩定的工作不好嗎？為什麼要費心思去爭名逐利？

我抬起頭來，就看見人們在撈錢。我看不見天堂，聖徒和天使，我看見人們利用每一次高尚的衝動和每一場人類的悲劇大撈其錢。

第二十二條軍規不存在，對此他確信無疑，可那又有什麼用呢？問題在於每個人都認為它存在，而更糟糕的是，它沒有什麼實實在在的內容或條文可以讓人們嘲笑、駁斥、指責、批評、攻擊、修正、憎恨、謾罵、啐唾沫、撕成碎片、踩在腳下或者燒成灰燼。

對於從不質疑任何事情的人，你沒有辦法也沒有必要教育他們。

我們習慣於在自己舒適的圈層裡生活，即便有時候感覺不滿，也很難做出“跳出圈層”的決定。這個問題可不是當下才有的。

在二十世紀六十年代，一本叫做

《第二十二條軍規》

的小說，掀起了一股“黑色幽默”的旋風。在一個處於戰爭混亂的國家中，一條荒誕的“軍規”困住了一群人。人們感到自己被一股神秘力量支配著，漫無目地地遊蕩於那個荒謬的世界裡。轟炸手尤塞恩目睹了身邊種種荒謬的現實，決定逃脫這個怪圈。他最後成功了，但是還有更多人，依然還沉溺於那個世界。聆聽尤塞恩的故事，或許你可以在不同的時空裡，找到相同的問題，追尋這個虛擬的小說世界，答案就會在你腦海中慢慢顯現。