很多醫學專業的人都會發現，醫學專業對於學歷要求越來越高，像本科一般都很難進入好點的醫院，那麼醫學考博士學歷是否有必要呢？我們來看看已經考博的他們是怎麼說的。

作為一個臨床專業畢業然後經歷保送，考博一路走到國內知名院校的博士在讀生，真的應該是這個問題最有發言權的人。我自己以及身邊很多雙非學校的博士甚至博後師兄們也一直認為，分數允許的情況下，首選211以上學校，無論學校醫學水平處於什麼層次，學校處於什麼地理位置，這個在未來升學以及找工作的過程中實在是太重要了。

簡單來講，雖然我們當年以遠超一本線的成績讀了雙非院校，但是很多高校招學生以及醫院在招人的時候是優先考慮本科是211以上學生，甚至越來越多學校和醫院將雙非院校學生拒之門外，畫出了紅線，或者明確要求本科是雙非院校的學生論文數量要遠高於本科是211、985院校的學生，逼得很多雙非院校學生在努力考上名校博士之後不得不繼續選擇延畢或者做博後來提升科研競爭力，真的說起來都是當年選學校不慎導致的血淚史！

像醫學博士一般都是高階職稱。醫學博士對於醫院的重要性可以看看你離職時候的待遇就能有明顯區別。

對醫院的重要性體現在向人事科遞交辭職報告之後。普通醫學博士：人事科通知科主任，科主任出面談話挽留（真心或是假意不清楚），人事科科長出面挽留（根據資歷和崗位需求，當面談話或者電話聯絡），畫個大餅鼓勵為主、不答應任何實際要求。如果挽留不成功，根據簽訂合同，按流程走離職程式。

醫學博士近期有較多SCI文章或者當季國自然課題（青年也勉強算）：科主任和人事科科長當面談話挽留，分管科室的院級領導談話挽留。詢問當事人具體需求，在一定範圍內滿足提出的條件，如調整到相近科室工作，如果不想幹臨床、可以輪崗到行政崗位做普通職員。當然，如果挽留不成功，按流程走離職程式。

醫學博士有數篇SCI文章（至少10分、署名本單位、一作/通訊、非讀博期間發表）或者當季國自然傑青/重點：科主任和人事科當面談話挽留，醫院一、二把手當面談話挽留。儘可能滿足當事人提出的要求，提供一定科研平臺、任命行政職務（一般副職）、允許崗位適當調整。當然過分要求是不能滿足的。如果挽留不成功，按流程走離職程式。

很早之前有醫學博士離職時撕得比較難看的，但是近年來都比較心平氣和。如今的TOP醫院也想明白了，與其關注單個博士的重要性，不如花精力提升醫院整體臨床科研教學能力，吸引更多的人才。