市面上個人招聘如何釋出員工？想招哪個平臺免費？各有什麼特點？

每天做招聘，但是你知道這麼多免費的招工平臺嗎？什麼是付費的，什麼是免費的？這些都是難題。別擔心，讓我們給你一個好的方向圈HR排憂解難吧~~

首先，想跟大家聊聊，招聘中遇到的那些糟心事。

小張來自一家科技公司HR，由於最近處於團隊建設擴張期，業務部門急需招聘有經驗有能力的高管。為了儘快滿足團隊的要求，小張花了很多錢透過某個招聘該網站找到了合適的人。但兩週後，員工因個人原因選擇離開。結果，預算花光了，人們還沒有被招募，小張也變得沮喪。

對於HR這真的是一件糟糕的事情，不僅沒有人，而且花了所有的預算。業務部門渴望要求人們，但再次申請預算的過程並不是那麼簡單。你可能會說，如果你能找到一個免費的招聘平臺，你不能解決一切嗎？是的，所以讓我們來看看主要的招聘渠道。

招聘渠道是什麼？

簡單地說，它可以分為兩類：內部推薦和外部推薦招聘

一、內部推薦

內部推薦是指在職員工推薦候選人。而且很多事實表明，這是最有效、最便宜的招聘方式之一。內部推薦企業可以找到合適的候選人，而無需花費太多精力，也可以適當設定推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。不過，HR還應適當考慮內部推薦，避免近親繁殖、幫派等行為，影響團隊的完整性。

二、外部招聘

外部招聘有很多渠道和方法。招聘物件的不同，可分為校招和社招兩類。

學校招針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會議的方式。並且可以免費獲得學校的支援招聘場地和招聘資訊欄可以更準確地找到合適的候選人。不過校園招聘週期短，競爭激烈，很容易遇到候選人offer鴿子。

與校招相對應的是社招，社招招聘崗位較多，招聘長時間，你可以招聘定期釋出一些免費需求招聘降低企業在網站上的就業成本。

根據招聘不同的場景，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

線上現價段招聘大透過各種方式招聘網站釋出招聘資訊是最常用的資訊，比如好向圈app，最受招聘求職者最喜歡的渠道之一，是讓更多的人參與，節省交通成本和靈活的時間。筆試，面試會更方便，資源共享（不受場地時空限制，求職者可以上午面試A公司，下午面試B公司），方便資訊查詢搜尋，節約成本。

現存最多的線下招聘是以人才招聘會議的形式。人才交流會議一般在各大城市或高效城市定期舉行，或一些專業會議和研討會。這種形式一般實行邀請制，不需要企業自己安排租賃場地，可以節省很多錢招聘成本。然而，隨著網路的發展，這種渠道也失去了活力，但也是一種有效的補充渠道。

三、其他招聘渠道

官網招聘資訊

官方網站是企業的入口網站。大多數企業的官方網站都有人才招聘部分。當候選人收到面試邀請時，他們首先檢視的是官方網站，官方網站頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

人才培訓中心

現在很多人會透過培訓機構提高工作技能，尤其是JAVA工程師等技術人才，企業可以與人才培訓機構保持聯絡，第一時間獲得初級人才。

簡歷庫定期維護

離職的前同事和未被錄用的候選人是你簡歷庫中最有用的資源。定期更新和維護他們可能會得到意想不到的結果。