文|家有小甜椒兒（原創不易，請勿抄襲，歡迎個人轉載分享）

圖|來源網路（如有侵權請聯絡刪除）

是學歷重要，還是能力重要？

有的時候學歷和能力不是排在首位的，做事的方法和誠信才是關鍵點。

學歷造假入職，後被辭退，小夥子憤怒了

南京有這樣一個比較特殊的勞動糾紛案件備受關注。

李明面試一家企業，填寫的資訊中明確寫明：曾經在某大學的經貿專業學習，是非全日制本科。

各企業入職的時候都要填寫《入職登記表》，並且要對內容的真實性負責並簽字，李明也不例外。

李明入職以後拿到手的平均工資是32538。75萬元（被這個工資嚇到了，實話說在南京能拿到這麼多薪水的人，身邊不算多，有的也是名校畢業，有真才實學的那幾個），不過後來公司發現他學歷造假，所以最後以試用期不符合錄用條件為由，把他辭退。

李明非常生氣，他覺得公司這樣做，侵犯了他的個人權利，他一怒之下把公司告上法庭，理由是：

公司是因為他的個人能力聘用他，而不是因為他的學歷聘用他。他還表示自己並沒有學歷造假，確實有在那所大學讀過書，只是沒有畢業而已

。

結果敗訴，不服上訴，二審和一審結果一樣。

不知道經過了這一番折騰，這小夥子是不是冷靜了一些，不會再如此憤怒了。

一個月能拿到3萬多的工資，這在北上廣不算什麼，在南京絕對算是高薪了，失而復得的心情不好受吧。

“學歷有那麼重要嗎？我能幹活就行了！”

李明的心態大概就是：學歷就是一張紙，幹活的是我本人，我不靠學歷，我靠的是能力，我給公司解決問題就行了，你在乎我學歷幹什麼？

這是很矛盾的一種心態，如果真的是這樣的，那從一開始就不要填寫自己在這所大學求學，不要給人造成誤解，認為他是這所大學畢業的。

實際上，他就是要利用這種誤解，給自己提供一個敲門磚。

一方面說學歷不重要，一方面還偽造學歷，不是他心理扭曲，是他認識到了這個現實，學歷就是敲門磚，沒有這個學歷，就是很少有機會，除非是個天才，就像李峋一樣，大學沒有畢業，沒有一份像樣的簡歷，還從裡邊蹲了三年，可是人家有實力啊，他是要帶著一個團隊飛。

當沒有這個實力的時候，

那就是要拿學歷開門見山，沒有學歷，都得不到這個機會，這就是現實

。

學歷很重要，能力更重要

這事沒那麼擰巴，當用人公司對面試的人不瞭解的時候，學歷就是他們篩選的標準。

《令人心動的offer2》中朱一暄提到自己多次投簡歷都石沉大海的時候，史律師說：當我們不瞭解你的時候，這張紙就很重要。學歷這是初步篩選的標準，優秀的人有很多，耀眼的簡歷是敲門磚，而那些不是名校畢業的人，就是沒有機會在海選中被挑中，最後就是石沉大海。

但是為了增加簡歷的含金量，偽造簡歷一定是不被用人單位接受的，最典型的例子就是中山大學本科畢業、清華大學研究生畢業的何旻哲，本身已經非常優秀了，但是他就是偽造了一個實習經歷，結果在網上發酵，被君合發現了，最後不得不退場，而且一向很看重他的王律師表示：這是基本的誠信問題，以後我們也不會承認你在君合實習的經歷。

舉個例子吧，一個崗位有100個應聘者，在海選階段，人事會以什麼標準來篩選簡歷，進入到下一個專業面試的環節呢？當然是那些看起來非常漂亮的簡歷會優先被挑選，

名校畢業、大企業實習經歷，或者是大企業工作經歷的人

，就是擁有漂亮簡歷的人。

沒有好的求學經歷的人，在這一趴就被篩掉了，但是他們依然有機會，

腳踏實地，增加工作經歷，提升個人能力，放慢腳步，從小企業跳到大企業，總有一天他們也會擁有光鮮亮麗的簡歷。

而這需要付出的是時間和努力。

人生有很多個節點，你擁有什麼樣的機會，跟你的努力有關

一方面我們要認清一個現實：

當大學生非常普遍的時候，學校就會無形中決定了敲門磚的含金量，這個社會一定是看學歷的

。

與此同時我們也要明白一個真相

：學歷不是一切，我們或許錯過了高考，但是我們依然有機會透過努力讓自己翻身。

這樣的人生活中也不少見，那個非名校畢業的男生，透過自己的努力，一步一個腳印地前行，畢業六年以後進入了一家只招收名校研究生的大型企業，徹底打破了“一切向學歷看”的原則。

任何時候，一家做得好的企業，都一定是任人唯賢，只要有能力，就能給自己博取機會，只要專業技能過硬，就能抓住命運拋來的橄欖枝。

而這一切都一定是建立在誠實守信的基礎之上的。