雖然這是一篇寫給應屆生同學的文章，但是裡面有些錦囊妙計對入職3年的職場人來說還是有借鑑之處的。一般來說，糾結未來日後如何在職場上更受歡迎的，大部分是性格比較內向、但心思比較細膩的人，所以後面的內容會更多圍繞給內向性格的人的建議展開。

一、主動積極

這個點應該是非常基礎的點，而主動積極除了體現在主動做事情以外，還體現在積極解決問題。

這裡的積極解決問題不單單指單打獨鬥，有的職場新人為了展現自己的能力強，不和其它同事、自己的領導溝通，上來就大包大攬，結果問題超出了自己的能力範圍，憋了幾天都沒把問題解決好，反而還耽誤了其它正事。

除了自我方面積極解決問題，學會積極和同事、領導協作溝通解決問題也是一個重要的能力。問題可大可小，有時這個問題很難推進，一時半會解決不了都沒關係，重要的是你學會如何團隊合作、不會把任務撇清在自己的責任範圍之內。

能夠積極主動解決問題的人，在哪裡都是受人尊敬的。一開始看上去很笨拙、吃力不討好，但是後面慢慢地大家會給你一個印象：這類問題非你解決不可，或者說一碰到比較難解決的問題就想到找你，久而久之你的職場能力標籤也會慢慢形成，並且能力牆也會因此構築起來。

二、有足夠的學習能力

離開校園以後，能夠堅持學習的職場人真的少之又少，畢竟工作已經耗費了大半天的精力，下班回到家就沒有什麼精神再去思考燒腦的事情了，玩遊戲、刷短影片就成了職場人回家後打發時間的必備專案。

這也就是為什麼有些企業偏好招聘應屆生的原因——除了便宜好用這個直接又了當的理由之外，應屆生的學習能力強，接受新鮮事物的速度快，尤其在一個月一變的網際網路公司來說，不斷學習行業新玩法成了網際網路人不當“後進生”的必備功課。

當然這裡的學習能力除了指不斷了解新事物以外，還指“能夠傳道授業解惑”。也就是輸入後進行輸出，換句話說這就是費曼學習法。

因為資訊爆炸的當下我們並不缺資訊渠道的輸入來源，有些資訊量大的乾貨、爽文看完以後第二天我們就會忘記它講的是什麼。能夠將輸入的資訊進行再輸出，比如演講、做PPT分享、寫文章、做播客等等，把自己瞭解的知識傳播給別人，可以增加我們學習的內容留存率，同樣也是學習能力強的表現。

三、工作能力是基本點

有些比較“早熟”的職場新人會自作聰明，看完100篇職場爽文小說以後，會自動把自己裝扮成一個圓滑者的角色。殊不知這是把“油膩”錯當成“圓滑”，把職場人際關係看得過分重要，身份的錯位和技能的不匹配只會讓人看笑話。

尤其是如果你的公司是一個人員流動性極強的公司，你賣弄的那些“圓滑做人技巧”，不但無法引起他人關注，反而還會遭遇特別濃烈的冷漠。

人際關係再重要，也沒有你的工作能力重要。從學校出來的我們都知道，成績好且宜人性高的同學往往很受大家歡迎，成績最差的那部分同學則很容易遭到大家的歧視。

職場也是如此，實力不夠的人會拖垮整個團隊、甚至給大家增加工作量， 沒有人喜歡和“給自己帶來更大麻煩”的同事交往的。但如果你的實力很強，就像我在第一點寫的那樣——你可以積極主動幫助大家解決目前遇到的難題——大家看你的眼神都會忍不住多敬畏三分。

四、展現你的心思細膩

這一part其實是針對內向的職場人來寫的。就像我一開始寫的，真正的“社牛”並不會在乎自己能不能受到大家歡迎，他們在開口說話的一瞬間就能收割大家的歡心。

既然不擅長社交、不會主動說話，作為內向的小透明在職場上怎樣才能收穫深刻的第一印象呢？那就是展現你的細膩和細心。

比如說，如果你不擅長拍客戶的馬屁、也不擅長說一些漂亮話，那你可以在他說話的時候拿出筆記本和筆來記筆記（不要使用手機或者ipad，在別人眼裡），可以給客戶一個暗示“我在專心記筆記”，同樣可以留下一個“認真”的好印象。

比如說，如果你不擅長溝通來和別人建立聯絡，可以用行動來保持聯絡，也就是送禮物。關於怎麼送禮，我之前的一篇推文《

過年了，職場人送禮應該送什麼？

》寫得很詳細，可以延伸閱讀。

再比如說，你和辦公室的人都不熟，但是和同部門的人搞好關係又是必須的，那麼“寫致謝”是拉攏人心的必殺利器，尤其是大家合作完成一個專案以後，覆盤報告或者彙報PPT可以新開一頁寫致謝，裡面寫上你要感謝的上級還有參與過這個專案的名字。

如果是非常重要的專案，那就參考奧斯卡頒獎典禮，看看那些獲獎的名演員是怎麼發表獲獎致謝感言的，模仿他們說一遍、寫一遍。這個年代知道感激的人並不多，隨時對幫助過自己的人說聲感謝，別人都會對你有個很深刻的印象。

五、沒搞清職場關係的時候，不要亂說閒話

有人就有江湖，職場也不例外。新人剛到新環境，舊環境的老人通常會提前審視新人的實力、提前試探新人是否會對自己的產生生存威脅。

有的新人不懂得把握社交距離和分寸，到了職場上會按照在學校的那一套行事，啥事都往外兜，還喜歡跟別人討論八卦，想借此機會提升自己的存在感、彰顯自己知識面廣。

但事實恰恰相反，沒有人喜歡在背後說人閒話和八卦的人，你尚且把別人的私事都當成家常便飯那樣講得知根知底，那同樣的道理，聽者有意說者無心，他們會換位思考：萬一你也像這樣在背後討論自己的八卦，那豈不是自己很沒有隱私？這會讓同事很難堪，下次再閒聊的時候，別人也會有意無意地避開你。

正確的做法是：不要在背後隨意說別人隱私，也不要在背後隨意說別人壞話。我曾經看到一個博主自述，他說自己有個表面關係很好的合作方，結果偶然看到一個好友在另一個群裡給他截圖、這個合作方在社群裡公開說他壞話，並且得到了群裡不少人的支援，把他給氣壞了，當即決定斷絕以後和這個合作方的合作。

所以不要圖一時口快，隨意在別人背後說壞話或者隱私，個人隱私自然帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，如果有同事或者朋友選擇把隱私告訴你，說明你在他眼裡是值得信任的關係。

這個世界沒有不透風的牆，你以為隨口說的一句話不會被當事人發現，但發達且錯綜複雜的人脈社交網路會在意想不到的某一天偷偷出賣你，到時候就不僅僅是“關係斷絕”這麼簡單的事了。

六、對自己的工作抱有熱情

之前看到一篇文章有這樣一個觀點：作為公司的招聘方，他不願意招聘35歲以上的人有時候不是因為能力不行，而是沒辦法從大齡求職者的眼裡看到他們身上的光。

不知道大家有沒有發現，剛出生的嬰兒的眼神是最清澈的，但隨著年齡的推移，中年人和老年人的眼神往往是乾涸且無神的，因為對比起未經世事的小嬰兒，飽經風霜的中老年人看透了人間事、被生活壓得喘不過氣的他們早已對生活不抱有熱情，他們的注意力已經分散在眼前的生存以及各種雞零狗碎的事情上。

同理，公司不喜歡職場“老油條”的一個原因就是：“老油條”早已把自己的工作事物做得駕輕就熟，他們已經失去了對自己著手工作的熱情，每天只想著什麼時候下班。

而職場新人則不同，剛到職場的他們對一切事物都產生好奇心，會盡力把事情都做得盡善盡美。有的人進公司前甚至不是為了一份工資，而是因為這個公司的工作和行業讓他很感興趣，他希望進入這個公司實現自己的某個短期目標。

如果一個職場人能時時刻刻保持自己對工作的熱情，那是十分難得的，因為即使沒有人推著你做你也會主動學習、甚至額外花時間想辦法把一個工作做得更完美。而且如果能夠找到自己一生所愛的事業，你的日子也不會過得特別痛苦，“踏著踢踏舞去上班”只會是你的生活日常。

感謝你的閱讀~我是波本零，英國碩士學姐5天上岸500強上市國企，曾經幫50多名職場新人解答職場疑惑，並服務過計算機、傳媒、財會、網際網路、人事、設計、工程師等10+個行業的同學做簡歷修改並一舉拿到offer。如果你有求職問題，可以從下方找我，現在還可免費獲取STAR法則模板（如下圖，備註“百度簡歷”即可，否則不透過）。

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