勞務派遣怎麼幫助企業？

1、提供服務：

（1）根據企業實際需求，制定合理的人力資源規劃。

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包括人力資源戰略規劃、人力資源管理方案等。透過的諮詢服務和培訓，提高員工素質，降低人力成本；透過合理的組織架構設計及崗位設定，實現人員配置最最佳化；透過對企業的薪酬福利體系設計及實施管理，有效控制人力成本；透過對員工的績效管理進行科學評估與反饋，提升整體效率和效果。

（2）建立的人事管理制度。包括人事招聘、培訓、工資分配、考核獎懲以及社會保險等制度建設與規範管理等工作內容。

（3）協助企業進行勞動用工風險防範措施的制訂與落實工作（如勞動合同簽訂備案手續的辦理）。

2、搭建人才平臺：

（1）為企業引進適用人才提供諮詢和服務工作（如：為不同行業或領域的企業推薦適用人才）；為企業解決各類技術難題並提供相關解決方案（如：針對不同型別企業的具體問題提供相應的技術指導與服務）；

（2）負責內部人才的培養和儲備工作（如：根據的發展戰略需要制定相應的人才發展計劃並開展實施工作）。同時負責的企業文化建設工作（如：結合實際情況確定相應的文化理念並予以宣傳推廣）。

3、做好日常維護：

（1）負責各項規章制度的執行監督管理工作。（例如考勤制度的管理），確保各項規章制度得到有效貫徹和實施。（例如對員工的工作表現進行評價）

（2）負責的日常事務性工作的處理。（例如辦公用品採購供應與管理）、會議的組織協調工作和行政接待服務工作；（例如對來訪客戶的相關事宜的處理）

（3）配合其他部門的工作，（例如配合市場部的銷售活動安排），及時完成領導交代的各項工作任務；（例如配合財務部做好報銷稽核等相關事項）

（4）定期或不定期開展各種形式的團隊活動，（比如戶外拓展訓練等等）加強團隊凝聚力。（比如組織集體旅遊活動等等）。

4、合法權益：

（1）代表與勞動者依法解除勞動關係或者終止勞動合同後向其支付經濟補償金；

（2）在法定情形下代表與勞動者協商變更或者解除合同；

（3）就涉及職工切身利益的事項與企業方協商談判；

（4）代表在法律規定的範圍內參加工會組織的有關活動；

（5）參與涉及職工切身利益問題的調查取證等工作；

（6）代表與用人單位溝通協調處理爭議糾紛等問題；

（7）法律法規賦予的其他職責。

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