白自在是《俠客行》中雪山公司老大，由於年輕時候的一段奇遇，他的業務水平得到了超乎

尋常

的提升，遠遠超過了上幾代雪山公司名流大咖，跟他一起共事的幾個副總業務能力更是和他不可同日而語

。

加上雪山凌霄城地處西域邊陲，在中原內地幾乎沒有開展業務交流，白自在擔任老大以後也很少離開凌霄城，每天只是帶著自己的團隊自娛自樂。

久而久之，白自在

老子天下第一

的自我感覺越來越好，天底下什麼少林、武當

等

歷史悠久

、

家大業大的大品牌公司也不放在眼裡。給自己加了封號

“古往今來劍法第一、拳腳第一、內功第一、暗器第一的大英雄、大豪傑、大俠士、大宗師”，每天在那裡自吹自擂。

而實際上，雪山公司團隊

外出

和其他公司交流幾次，

每次

都是一敗塗地，白自在

這麼胡吹，他

的臉蛋簡直是千層鞋底做了腮幫子，割它幾刀也不見血。他還要讓叫公司員工把自己的封號背的一字不錯，一旦有錯，他就會大加責罵

，

甚至動手傷人，弄的雪山公司上下人人自危。

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗，

終於有一天，他的員工趁他不留神，給他下了藥，大家一起

五花大綁

把他關進了黑屋子。

可是，

到了這個地步，

白自在

還在那裡自我吹噓。

白自在本來是被判了終身監禁，可是由於他夫人史小翠和孫女婿石破天及時趕到，把他救出黑屋子。

這時，他自戀狂的性子還是不變，想要在孫女婿面前露幾手，一上來就對石破天施展平生得意絕技

“神倒鬼跌三連環”，可最後的結果，按當事人之一的石破天描述：

“爺爺說要教我些粗淺功夫，他打了我七八十拳，踢了我二三十腳，我可一拳一腳也碰不到他身上····後來他打的倦了，坐倒在地，我見他一口氣轉不過來，閉了呼吸，便助他暢通氣息····”

和石破天切磋交流

的結果

，

這個

“

大英雄、大豪傑、大俠士、大宗師

”

登時被狠狠打臉，

羞愧難當之下，

白自在

就偷偷的離開凌霄城，跑到到俠客島

上去了

。

在俠客島的歡迎宴會上，俠客島團隊的

連

普通員工在舉手投足之間都顯示出非同尋常的業務功底，白自在頓時大感悔悟，覺得自己的封號簡直是對自己坐井觀天、妄自尊大的絕妙諷刺。

人在職場，需要自信，

自信可以為一個人的努力提供源源動力，讓人迸發出內在潛能，有時還會讓人在看似不可能的情況下點石成金，化腐朽為神奇。

但如果自信過了頭，那就會成為自負，覺得自己在任何方面都是

“天下老子第一”，這種人僅憑自己過去的成功經驗行事，缺乏終身學習理念，很難聽得進不同的意見，會讓其他人覺得狂妄而固執。如果還讓其他人配合他自我吹捧，逼著別人對他阿諛奉承，動不動總結經驗往自己臉上貼金，那就成了自戀。

一般而言，當老闆的更容易造成自負自戀，而老闆的自戀對事業和團隊的損害往往是不可估量的。那麼，老闆的自負自戀是如何煉成的呢？

首先是成功衝昏頭腦。

一個團隊的領導者，不管是創業者或者職業經理人，他們能坐到高位，都是從千軍萬馬中脫穎而出的，相對而言，他們的眼界格局、機遇把握、處事手段、挫折化解等等都是勝人一籌的佼佼者，但自戀的比率也相對較高，特別是一把手更加明顯。美國哥倫比亞大學商學院教授組織心裡學家托馬斯

·普雷姆茲克曾經做過一個調查，結論是：在自戀的幾個關鍵衡量標準上，比如浮誇自大，80%的美國人的自戀程度，都要低於歷任美國總統的平均水平。成功人士在多年的打拼中往往會形成自己的一套慣性思路經驗，職場事業的順利，他們更會把這些所謂的經驗奉為成功寶典，任他世間風雲變幻，我自風輕雲淡，巋然不動。所以，他們的決策有時候的跟不上時代節拍和市場脈搏，但他們總是固執前行。

其次是老闆的認知缺陷。

一個成功的老闆，某些方面確實勝人一籌，但毋庸諱言，很多人也是處在機遇的風口一飛沖天的，不可能在每個方面都是行家裡手，地位的尊崇往往會掩蓋的認知缺陷的短板。

在鴉片戰爭爆發前，大清帝國公司有個高管，他給老闆道光皇帝寫報告時，信心滿滿地指出，洋人有兩大短板，一個是他們的腿是直的，無法彎曲，只要把他們打翻在地，他們就沒辦法起來；另一個是洋人形似狼犬，喜歡吃牛羊肉這種不容易消化的東東，如果沒有中國的茶葉和大黃，他們就會因為大便不通暢而死。所以只要和他們斷絕貿易關係，洋人很快就玩完。聽上去就像段子的論斷，沉湎於文化和血統優越論，自戀天朝大國的制度優越性，成了當時大清帝國公司高層的普遍認知，那戰爭的結果也就可想而知了。

還有是一些老闆喜歡長期沉迷吹捧。

當老闆的身處高位，掌握的資源多多的，成了很多人的衣食父母，也成為了很多別有用心者的吹捧和圍獵物件，針對老闆的各類神奇誇張的

“彩虹屁”層出不窮，讓很多老闆很享受這種感覺而更加自負自戀，最終迷失方向。

2021年12月5日，上海文峰集團的公眾號“今日文峰”釋出董事長秘書白寅《秘書眼中的上海文峰美容美髮集團總裁陳浩》的文章中寫到“浩哥是有天眼的，只有浩哥的思想才是幫助我們成功的唯一方式”，“浩哥掌握萬物之規律，凡事只要過了他的眼睛和大腦，一切都變得通透”，對他的吹捧，不亞於星宿公司的的丁春秋。在該公眾號的其他歷史文章中，也有不少類似地表達。白秘書把老闆吹捧成無所不能的大羅神仙，一方面應該是工作職責需要，另一方面也可能是配合老闆自戀做形象宣傳。一個剃頭匠都要這樣包裝宣傳營銷，可見這個行業也是卷的太厲害了。

老闆自負自戀造成的危害是顯而易見的，他們狂妄固執，自我膨脹，聽不得不同意見，缺乏同理心，每天沉浸在內心宏大理想目標之中，所有的制度和規定只為突出他個人業績和形象，扭曲了正常的職場同事關係，阿諛奉承的大有市場，正直實幹的冷落靠邊，長此以往，必然會讓團隊眾叛親離、分崩離析。

如何避免老闆的過度自負自戀，首先當然是老闆的自律，思想上要做到與時俱進，樹立終身學習理念，讓新知識、新理念、新辦法不斷充實領導者的大腦。但這往往是不夠的，因為人性的弱點就決定領導者團體或多或少會有自戀意思，所以更重要的要建立制度，這個制度的制定必須是針對老闆的自負自戀、狂妄自大而盲目決策的制約機制，要設立監事機構或者顧問團，時不時的要在老闆耳邊敲敲警鐘，多多和先進地方、先進團隊交流，讓現實中鮮活的案例對比出自身不足，從而不斷增強他們的危機意思。

白自在總的來說還是一個聰明的人，他經過石破天的打臉，和俠客島上上下下真實業務水平對比的

“棒喝”，體會到了自己的業務能力和高手之間真實差距，方知外面的世界很精彩，雪山公司的核心業務能力和經營管理水平不知被別人甩了幾條街。幡然悔悟之下，白自在心中把“

大英雄、大豪傑、大俠士、大宗師

”

的稱號一個個拿下。他最終也是迴歸了正常的渠道上了。