眼下元宵節過去意味著年已經過完了，許多農民朋友也已經收拾行囊，準備去找尋工作或者是去外地打工了，每當這個時候也是工廠出來招聘工人的季節，按照往常，一些等待報名進廠的農民工早早的已經排起了長隊，但是今年的情況似乎並不樂觀，一些東莞的企業招聘展位前，似乎看不到來報名進廠的農民工，招聘人員也抱怨說，今年的工人太難招了，根本就招不到人，這避免讓人差異，為什麼以前去東莞打工的一些農民工兄弟，為什麼不願意再進場了呢？通過了解其中的原因大概有這樣幾個方面。

一，工廠封閉，管的嚴，像富士康這樣的製造業算是待遇不錯的企業了，環境也安全，還有加班費，尚且還有那麼多員工辭職，甚至是發生跳樓事件，其他的工廠更不用說了，這些跳樓的人並不是因為工廠的環境太艱苦，而是管理的太嚴格了，是麼時候起床，什麼時候吃飯，甚至是連什麼時間上廁所等規定都是死的，而且廠區的環境還封閉，工人們從事的是一直不斷重複的流水線作業，平常連個說話的人都沒有，長此以往下去，很少有人一直呆在工廠做工。

二，工資低，工作環境差，並不是所有的工廠在管理上都特別正規的，很多小工廠普遍工資都比較低，在這樣的工廠裡面做工，還不如去送外賣，送快遞，雖然說這些跑腿的工作也很辛苦，但是起碼忙的有規律，而且工資高，比如外賣小哥月入過萬都有可能，但是在工廠裡面累死累活一個月也就能拿到5000元左右，加上很多車間汙染嚴重，塵肺病什麼的都是這麼引起的，自然是沒有人願意去進廠，掙錢又少還影響自己的身體健康。

三，工作沒有任何的技術含量，沒有升職的空間，年輕人越來越不願意做這樣的工作，現在都是流水線作業，只需要把自己的那部分零部件擰上就可以了，沒有什麼難度，自己掌握的技能更是算不上什麼手藝，換一家企業就用不上了，遠不如木工，瓦工等建築工人有技術含量，幹來幹去還是永遠在那個層次。

總的來說，東莞的製造業技術含量本來就不高，進廠只需要稍加培訓就能夠上崗，這對於年輕人來說根本就學不到什麼技術，只需要把零部件安放到固定位置上就可以了，一些想學習一門手藝的年輕人，基本上不會呆在工廠裡做很久。