依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。工傷認定後老闆不賠償怎麼辦？

法妞網友諮詢：

工傷認定後老闆不賠償怎麼辦？

律師解答：

認定來工傷後，用人單位不賠償工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

律師補充：

如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以透過自己或者是委託親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。工作單位應該在工作人員申請工傷認定成功後承擔當事人的醫療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以透過勞動仲裁或者法院起訴，相關部門會強制單位執行。

先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係；認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；做勞動技能鑑定評定傷殘等級；根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

律師結語：

當工傷後，要在規定的時間內去做工傷認定，然後進行傷殘級別鑑定，最後向公司索要一定的賠償，當公司老闆不賠償的時候，可以適當的採取法律的工具維護自己的合法權益。