前不久，富士康萬元獎勵招工訊息再上熱搜。

有報道稱，因為iPhone 14系列新機將於8月份量產，其最大組裝基地富士康鄭州廠提前進入用工高峰期，為吸引工人，推出系列招工獎勵政策，如介紹人獎金每人500元，製造部門關鍵崗位獎金每人9000元至9500元，合計獎勵最高10000元！

高薪也難吸引年輕人

別看富士康“加錢搶人”誠意滿滿，年輕人卻不一定買賬。

今年年初，人社部發布《2021年第四季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行》顯示，在全國“最缺工”的一百個職業中，有43個屬於第六大類職業——即生產製造及有關人員。資料顯示，生產製造類職業自2019年第三季度開始就一直佔據“最缺工”的高位。

對於當前整個用工市場來說，科技類企業，特別是科技製造代工的企業，其實都正在面臨巨大的市場壓力。隨著行業競爭的加劇、用工成本的攀升，原本的企業優勢正在逐漸弱化，而在市場發展的過程之中，隨著網際網路行業的崛起，在整個市場來看，製造業的低門檻和高強度使得行業的人才競爭力較弱。工作較為枯燥乏味，晉升門檻又高，自然難以吸引年輕人來工廠工作。

勞動力都去了哪兒？

一方面，人口紅利消失，勞動力數量下降。根據聯合國2019人口報告的資料，中國20-64歲人口（承擔社會勞動的主力年齡段）在2015年達到頂點9。34億後，便進入長期下降的態勢。而且在2030年之後下降速度加快，至2050年時僅為7。7億人，比2015年減少1。64億人。

另一方面，“服務業搶人”，年輕人紛紛湧入服務型藍領崗位。

隨著前些年數字經濟的興起，勞動力從製造業流入服務業。年輕勞動力更願意去做外賣員、快遞員、主播，而不是進入工廠，這已經成為了一種不可阻擋的趨勢。

近幾年來，每年都有上百萬工人流入外賣、網約車、快遞等行業。“年輕人更願意去跑外賣，不只是出於收入的考量，其實也是想更好地融入城市生活。他走進餐廳也好，每天和顧客打交道也好，包括他使用的工具等等，都是更接近城市生活的。而且他在空間移動上更為自由，這種自由是工廠無法提供的。

製造業用工荒，如何破局？

對內：工廠轉型升級

近年來，全球各主要經濟體都在大力推進製造業的復興，從“工業4。0”到“中國製造2025”，足見對於製造業轉型的重視。在《中國製造2025》裡，更是明確提出——提高製造業創新能力、推進兩化融合、主攻智慧製造。

這一主題在“十四五”期間上升為國家戰略，《十四五規劃》中專闢第五篇論述“以數字化轉型整體驅動生產方式、生活方式和治理方式變革”。

製造業工廠要解決用工缺口問題，在產業上，就先要進行轉型升級，綜合國家政策方針，產線上採用智慧機器人替代，節省機械化流程，提高產品精度、數智化轉型；在員工服務上，就近設廠、改善工作環境等來解決，同時要在全社會營造尊重工人的氛圍、並加大產教融合力度。

對外：藍領招聘數字化升級

在透過各大勞務企業的溝通下，我們發現藍領招募行業痛點在於以下幾點：來源難管理、合同難管理、投保不及時、批次發薪難、獲取員工狀態難、招聘資訊推送難。

針對以上痛點，藍領招聘的數字化主要圍繞以下三點：

1、招聘流程專業化、標準化、結構化；

2、搭建自己專屬的招聘平臺，構建私域流量池；

3、從招聘送工全流程實現數字化，資料留痕溯源；

自成立以來，飛兔盯盯就一直致力於解決藍領招聘存在的問題，幫助人力資源企業實現全流程數智化。在功能上，涵蓋了招聘、電子工資單、無卡發薪、電子合同、雲投保等功能，很好地解決了藍領招聘體量大、流動性強等問題。

幫助構建私域流量池，全流程數字化留痕，企業能更及時地對症下藥，實現企業提效，是企業數字化的全流程一站式解決方案。