通常

來說，影響工資高低的因素主要是

城市、學歷、工作年限和上家知名度

等等基本要素。但是大家要知道，影響職業穩定性、求職效果、面試機會多寡以及面試成功率的，也是這些基本要素。

最近有位年薪超過百萬的群友跳槽了，也拿到了三個Offer，做了綜合評估，總體是滿意的。雖然工資增幅不是太大，但其他戰略方向都正確，尤其城市的重新選擇、職位提升和內部關係發展等。

我們來看另外一位群友的問題，描述如下。

英文名叫Tin的，大多是個男孩，他在東莞工作過好幾年，3份工作經歷，如今裸辭了，即目前處於失業狀態。他給了自己45天的時間期限，目標是找到外企中尤其美資企業的工資比上份翻倍的模具採購員的工作，大家覺得他能達成目標不？

請你小手一點，看下他的預期達成率。

我們還是挨個看下。

“幽哥，你好，本人在東莞工作，後續發展也在這邊，”

沒有說家鄉是否在東莞，所以就不要過早下定居城市的結論。何況東莞人也是可以出來的，你此處是自我設限。

“目前做過三份工作，第一份工作做了兩年，一直低工資的換崗位，後續由於企業經營不善經常拖欠工資，所以離職。”

第一份私企工作因拖欠工資，不得不辭職。

“第二份工作是採購專員，在家族企業工作，經常畫大餅，周圍的同事都是老闆的自己人，工作兩年後企業穩定了，家族人員陸續過來接替工作，就被邊緣化，所以選擇離職，”

再次進入家族小企業，被老闆的親戚摘了勝利的桃子，自己黯然離職。大機率是被逼著走的，企業正好不用給經濟補償金。

“目前工作是suorcing，企業主動找我的，工作了半年，談好的工資沒有兌現，所以選擇離職，”

說過多次了，沒有投遞的崗位不要去面試，還是不聽。再次重蹈覆轍，待了半年第三份工就無疾而終。

“目前還有45天的時間準備跳槽，我目標公司美資外企的tooling buyer，工資翻番，投了簡歷後沒有回覆，幽哥發表的文章我基本都遇到了，目前英語水平有限，這樣的情況，怎麼做會讓企業更容易讓我過去上班呢？”

這裡跟這篇《

從上海回老家，如何實現年入50萬？

》類似，在情況不利於自己的時候，反而提出過高的平時都無法達成的要求，說明學生思維還是很重的，也是倒逼自己。

你現在連面試電話都沒有，就是想早點找到工作，還用這麼拗口的提問“怎麼做會讓企業更容易讓我過去上班呢？”你是擔心失業太久而已。

那麼，他到底應該怎麼做呢？

沒有太多短期可以提高就業成功率的方法，我建議最好從客觀原因來增加機率。

比如多多面試，即海面。

比如背下面試100問以防正好面試官抽到這些問題，方便回答。

比如換城市去深圳求職，那裡競爭沒有東莞激烈。

比如找熟人、內部人推薦合適的崗位，入職機率50%以上了。

比如找獵頭推薦，好歹每次20-30%的成功率。

實在不行，可以假裝自己“碩士在讀”，等等。

總之，短期主要靠客觀原因，長期發展才是靠主觀原因。你雖然看了文章，但沒有接受思想，不懂職業規劃，傳統的認知很頑固。

希望你儘量改變下，相信這樣很快情況就會好轉。目前的窘境，在於職業思維膚淺，學生思維太重，一直倒逼自己，求職技能卻不夠。