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掌握表現力2點,讓你快速在職場中晉升倍增
- 2021-09-08
品牌詮釋是什麼意思
朋友小文約我出去喝酒,說公司這次公司在晉升成為銷售部門主管,在公司裡的員工的人員來看,這次的主管非他莫屬,但是沒有想到公司高薪挖了其他公司的人來勝任這個職位。
小文非常煩惱,他在公司裡是公司的元老級別的人物,在公司裡一直都是盡職盡責地做好工作,可是為什麼在最後晉升職位的時候卻被無情地刷下來呢?
這種情況在職場來說,是很多職場人都遇到的事情,那麼究竟真正的原因是什麼呢?其實真實的原因在於,想要成為管理者,除了工作努力外,還需要打造個人在公司上的影響力,換句話說就是打造領導力的表現力,表現力強的話,就能獲得別人的信任,能激發團隊成員的忠誠度和信任感,點燃團隊的激情。
而在
《表現力:影響他人,成就自己的藝術》
這本書裡給出了具體的答案:在職場中,想要做好領導,必須在良好的領導力,
從做最好的自己出發。只有你呈現出最好的自己,並與他人建立了真實而緊密的連線,才會不斷改善他人對你的看法。
這本書的作者叫
羅布·薩拉菲亞
,他有
20多年高階領導力教練經驗
,還是一位表演藝術家,他喜歡用自己的技能,圍繞學習和商業主題來激發聽眾,而且他還是麻
省理工學院斯隆管理學院高管教育專案講師、麻省理工學院領導力中心首席執行教練
。
那麼小文在日常生活中,怎麼樣能提升自己的表現力,讓領導和員工都擁護他呢?
01、先成就自己,成為一個卓越的人
想要做銷售主管的小文,要先成就自己,把自己變得厲害,成為一個卓越的人,才有可能在公司職位晉升中有可能勝出。
在《表現力:影響他人,成就自己的藝術》書中提到,想要成為一個卓越的人呢,必須建立有自己的學習體系,建立試錯平臺,還需要有旁觀者的視角,學會放下自己,要有敏銳的觀察力,對他人的認可,與他人聯絡,以及一種與他人互動的真實的方式。
小文如何才能每天進步一點點,可以按照下面的經驗來做。
《表現力:影響他人,成就自己的藝術》書中提到,比如下面這些經驗。
成為學習機器。
培養耐心。
練習謙遜。
做你想做的。
帶著所有經驗表演。
原諒你自己。
簡化。
讓觀眾參與進來。
呈現自己的弱點。
每天都要做最好的自己。
每天做最好的自己,把自己最好的一面呈現出來,日復一日,成就更好的自己。
就像稻盛和夫說,在工作上,付出不亞於常人的努力,這樣才能在自己的工作中變現出色,變得精通
什麼是精通?精通是一種“成為”的狀態,是一個人多年掌握的某種技能深入骨髓的狀態。
就如在《異類》書中說道,我們要精通某項技能,要經過10000小時的練習才能將這個技能掌握。
這個詞語用在演員王寶強的身上是最好的詮釋了,他把演員的技能做到了深入骨髓,才有了獲得了眾多電影節中最佳男演員,金馬獎最佳新人獎,北京大學生電影節最受歡迎男演員等。
王寶強透過自己的努力,達到了“成為”的狀態,而也因此獲得了相關的榮譽和收入。有很多明星也是如此。
如果你現在是普通人,也想要成為一個厲害的人,那麼就要從現在開始進行刻意練習,讓自己精通某項技能,這個笨方法適用於任何人。
如果你想做寫作達人,那麼就要熬過多年的默默無聞的寫作,把寫作技能掌握深入骨髓的狀態,那麼你一定能成功。
如果你是一個廚師,想要成為米其林的廚師,那麼也一樣,把自己變得精通,那麼一切就能如願以償。
對於小文來說,最好的表現自己的能力的地方,可以將銷售進行流程化設計。比如公司近期的銷售業績下降,可以跟客戶溝通,瞭解客戶的具體需求,並且根據客戶的要求,做出個性化的解決方案,並且開始銷售自己的解決方案,達成公司的銷售任務。
這樣的話,領導在看到小文的能力,一定會認可小文的能力。
這只是小文在成就自己,變成卓越的人,而想要成為主管的話,還需要影響他人。
02 影響他人
小文已經開始有了自己的個人影響力,他能在公司上有自己的一定地位了,但是想要獲得領導的認可。小文還需要將自己的個人影像能力擴充套件到影響他人。
怎麼做到影響他人呢?
在《表現力:影響他人,成就自己的藝術》書中提到,要在身體和聲音上表現藝術。書裡情感和表達意思,培養自然狀態下的得體微笑。
我們最好的品質、特質和價值觀都是在懷疑和不確定的火焰中鍛造而成的,它們產生於我們深入探索自己未知或幾乎未知的部分時。所有的品質都是在我們刻意練習和不斷精進中成長的。
一塊鐵想要變成劍,那麼就要經過鐵匠的反覆淬鍊和烈火的無數次燃燒。柔軟的水想要滴穿石頭,也是經過無數次的努力,鐵杵想要變成針,也是經過無數次的磨鍊。
就如世界鋼琴王子朗朗,他的成功也離不開日復一日的枯燥的練琴。
沒有成功之前,朗朗也有過懷疑,但是他還是沒有放棄,繼續堅持,一直到自己得到世人的認可,他還在堅持,一直在鋼琴的未知世界裡探索。
也正是因為這樣堅持不懈的努力,才有了今天的輝煌。
小文可以將自己的業務能力總結成文,建立網路平臺,可以將日常客戶的溝通及如何幫客戶解決問題的方法寫在平臺上,持續輸出,就能形成自己的個人影響能力。對於客戶來說,也是一種分享,對於公司來說,也是對公司影響力的一個輸出。
這樣的人才的話,在領導看來,不僅提升了公司的收入,而且還增加了公司的品牌知名度。
對於這樣的人才的話,老闆一定會委以重任。
最後,還要提醒一下,
無論任何時候,都不要放棄自己。每個人都有潛力成為與眾不同的人,每個人都能夠重新挖掘自己的天賦,即使我們覺得自己陷入了困境或者失去了靈感。
我們作為普通人也一樣,學會挖掘自己的潛力,不管自己身處各種境界,永遠不要放棄對自己的挖掘,你終究會成為最好的自己。用好表現力的方法和技巧,成就一個不一樣的自己。