從古至今，我們都把人脈放在一個非常重要的位置。事實上，在現代社會，人脈的重要性仍然是不容忽視的。無論是創業還是為他人工作，人脈無疑是一個重要的資源。

有人曾經問雷軍在投資一個專案時首先考慮什麼。他回答說：“人，最好是熟人。他說他通常會優先考慮熟人的專案，因為他很瞭解創始人，就可以節省很多信用成本。“

找工作時，人脈也很重要。例如，在許多公司，除了學校招聘和社會招聘之外，還有大量由在職員工內部推動的工作崗位。名單是從哪裡來？當然由熟人推薦，這就是人脈帶來的力量。

那麼年輕人如何建立人脈？這三件小事不費力還不花錢，卻能讓人脈越來越廣。

一、學會給別人留下好印象

每個人都必須知道所謂的“第一印象”對人際交往的重要性。事實上，給別人留下好印象的最好秘訣不是成為他的朋友，而是在對方心中建立一個合格的盟友形象。這也意味著我們應該放鬆警惕，信任他人。和同事一起遇到困難時，學會“示弱”而不是勇敢，可以拉近彼此。在日常對話中，我們應該主動傾聽，少說話，多傾聽同事的意見。

你知道，每個人都喜歡“你在認真聽我說”的感覺。記住三個關鍵詞：眼神交流、點頭和微笑。同時，為了給別人留下好印象，我們也需要謙虛。根據美國， 賓夕法尼亞大學的一項研究，如果你能謙虛地對待自己的能力，會讓你的實際能力提高20%到30%。相反，吹噓只會導致更糟糕的結果。

二、學會主動給予他人資源和幫助

當我們和別人交往時，我們經常會陷入誤解。也就是說，人脈是供我使用的，其他人應該主動幫助我，我不要幫助別人。

但事實上，我們應該知道，個人關係的核心實際上是利益的交換。如果你不能給別人提供價值，別人為啥要成為你的朋友和人脈？只有當雙方能夠平等地互相幫助時，這種受歡迎的程度才是有價值的。

有時，即使我們資源少或地位低，也有可能認識高階聯絡人。例如，美國，著名的社會心理學家法拉奇，曾在他的書中寫過這樣一個故事。作者出生在英國蘇格蘭的一個貧困家庭當時，為了補貼家用，去蘇格蘭的一個高爾夫球場當球童。

當時，負責為當地一個富人的妻子服務。雖然作者只是一個普通的球童，但每次勃蘭特打球，作者將盡力幫助波蘭夫人贏得比賽中的每一場比賽。例如，在每場比賽的早上，作者會認真地走完整個球場，在不同的草地上測試球的滾動速度和方向。他甚至考慮擔心妻子的健康，把她的香菸藏了起來。

由於他一絲不苟的努力，波蘭夫人幾乎是不可戰勝的。然後波蘭夫人在他的朋友面前不停地吹噓作者。他被推薦給許多人當球童，結果，作者贏得了當年的年度球童獎。

因為這個獎，當名人來俱樂部玩的時候，他被安排給這些名人當球童，正是因為這個機會，作者結識了許多當地的名人。正是因為這個機會，作者跳出了原來的家庭環境，走向成功。事實上，這個真理也告訴我們，即使我們的資源少了，我們仍然可以在一定程度上幫助別人。

在你自己的積極幫助下，你可以經常與他人建立信任並得到他們的幫助。這就是人脈的含義。

三、不斷積累是建立網路的唯一規則

與其他任何事情不同，積累人脈需要很長時間。你不能驕傲地說這些人是我的血脈，就因為你在一次活動中遇到了數百人，並得到了他們的名片，這種理解是錯誤的。你認識這麼多人，有多少人能叫出名字？還有多少人能打電話？

只有與人接觸，相互認可，並在有事發生時互相幫助和關心，所以這一定是一個積累的過程。你不能一口吃成一個胖子，也不能一天認識一百個人。

因此，合理的方式是，在開始的時候，我們可以和身邊的三五個同事一起吃飯聊天，談理想，談過去。或者專業交流和溝通等，組織活動時，快速建立人際關係的捷徑，組織幾個能力強的人·，開始時少組織幾個人，只要你邁出這一步，你的人脈就不會差。

總結：事實上，人脈就像世界上的許多其他事物一樣，邁出第一步後，事情並不像你想象的那麼困難，但是每一種方法都需要付出代價。如果你不付出，就不會有回報。如果你不付出，就不能交朋友。