“東西南北中，發財到廣東”。上世紀八十年代，這句紅遍全國的口號激勵了無數人背井離鄉，逐夢南粵。彼時，伯恩光學創始人楊建文等一批港澳企業家毅然選擇北上創業。他們將個人命運與時代發展緊密相連，用艱苦奮鬥鑄就了一個個成功的典範。

四十多年來，時代的巨輪以不可逆轉的態勢滾滾向前。如今，南粵大地永珍更新，經濟發展一日千里。尤其是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》的出臺，讓大灣區匯聚起一股時代的巨浪，不斷迸發出驚人的能量。

站在新時代的浪頭，越來越多的港澳青年沿著前輩的足跡，主動融入大灣區尋找更廣闊的發展空間。“生長在港澳，奮鬥在灣區”已逐漸成為響徹南粵大地的新口號。

【勇於探索,成就不凡】

2006年，大灣區快速交通網路還未建成，國內針對港澳青年到內地就業的扶持政策也是一片空白。在那個年代，選擇到內地就業的港澳青年還是鳳毛麟角，而伯恩光學副總裁馬嘉創恰恰是其中一員。

“當時，在香港讀工程學系的大學畢業生因為不想來內地，有的轉行做金融，有的轉行當公務員。我一度也很掙扎，畢竟要脫離原來的生活圈。但想到讀了三年的專業就這樣荒廢了，實在不甘心。而且，工業及系統工程這個專業在內地的發展空間其實蠻大的，所以，機會在哪，我就往哪走。”回憶起大學剛畢業時的選擇，馬嘉創顯得異常篤定。

（伯恩光學副總裁馬嘉創）

作為伯恩光學早期從香港引進的專業人才，馬嘉創抱著學以致用的初衷從香港來到內地工作，而且一待就是十六年。這期間，他一直堅持兩地通勤，每天上下班要換好幾種交通工具。一年下來，相當於有一個季度的時間在車上度過。

“到內地工作不代表要放棄香港的生活。現在有高鐵，兩地通勤非常方便。我那時候沒這個條件，所以會勞累一點，但有付出就有收穫，我每天下班都能見到父母，也不會疏遠自己的朋友圈，挺值的。”馬嘉創說。

每一個成功的背後都離不開艱辛的付出和鍥而不捨的追求。馬嘉創對待生活如此，對待工作更是有過之而無不及。

踏入職場的第二個年頭，馬嘉創便開啟了“工作狂”模式，經常加班到深夜兩三點才回家，然後清晨六點多就出門，一天只能睡三四個小時。他總會閉著眼睛，迷迷糊糊地從家裡走向地鐵站。哪怕是人生中最浪漫的蜜月旅行，他也沒有落下工作。整個蜜月旅行中，馬嘉創大約有一半時間是待在酒店開電話會議和處理工作。

談及那段艱苦奮鬥的歷程，他感嘆：“這個行業的節奏非常快，容不得你慢下來。那時候家人很心疼我，也有讓我考慮換個輕鬆點的工作。但那段經歷確實可以磨練一個人的意志和韌性，對個人成長有很大幫助，家人也慢慢理解和支援我”。

受個人信仰的影響，馬嘉創一直堅持“人人生而平等”。如今，他雖然已晉升為伯恩光學副總裁，但與人相處依舊保持著一貫的謙遜和低調。正如其辦公室懸掛的“淡然明志”這四個字所蘊含的深意，淡然是一種心境，更是一種徹悟，只有心靈純淨，志向才能愈發堅定。在馬嘉創看來，放下工作，走出辦公室，自己和其他同事並沒有什麼不同。

（伯恩光學副總裁馬嘉創及其團隊）

艱難困苦，玉汝於成。入職伯恩光學16年來，馬嘉創憑藉國際化的視野以及“拼命三郎”的奮鬥精神，帶領團隊突破思維定勢，大膽創新，不斷在業務拓展上想出新點子、培養新幹將、引進新技術、研發新工藝、解決新問題，為伯恩光學持續斬獲國際大單，擴大國際市場份額立下了汗馬功勞。

對於自己出色的工作業績，馬嘉創坦言：“創始人楊建文先生為伯恩注入了開放和奮鬥的基因。像某歐美大品牌客戶，放在其他公司，以我當時的級別，根本輪不到我去接觸。但在伯恩的平臺上，我得了這樣的機會。而且，我可以憑自己的理念去打造一個高效的團隊。伯恩的企業文化有利於像我這樣初來乍到的香港人快速融入進來。”

馬嘉創奮鬥的16年，也是粵港澳大灣區快速崛起的16年。他見證了大灣區經濟騰飛的每一個高光時刻，也見證了伯恩光學從一個3000人的工廠成長為一家全球僱員超過8萬人的大集團。他傳承上一輩香港人的奮鬥精神，探索出一條在內地職場實現人生理想的成功之路，並激勵著越來越多的香港青年來到伯恩揚帆逐夢。

【青春接力,奮鬥不息】

2019年底，牛津大學“數學和統計”專業一級榮譽畢業的容健揚放棄了外國公司提供的工作機會，選擇回到粵港澳大灣區，加入伯恩光學。

在他看來，大灣區的經濟正加速向數字化和智慧化轉型，原本基於物理學建立起來的技術體系將逐漸向基於資料科學建立的新技術體系演進，而數學研究能有效推動資料科學與生產技術的深度融合，為大灣區經濟轉型升級提速。

（伯恩光學人工智慧與大資料中心總監、策略發展處總監容健揚）

“這是一個奮鬥的時代，大灣區是我的戰場，也是我的未來。”在伯恩光學惠州秋長基地的辦公大樓裡，剛開完會的容健揚臉上看不到一絲疲憊，年輕人該有的幹勁、闖勁他一分不少。

功崇惟志，業廣惟勤。年輕的容健揚傳承了伯恩人一貫的勤奮和自律。九點上班的他經常七點半就到了辦公室。無論生活上還是工作上，他都會給自己制定一個詳細的計劃表並不斷鞭策自己按時推動計劃落地。

“伯恩的用人觀念很開放，不會論資排輩，職場新人關鍵還是要真正投入工作，要融入團隊。”年輕的容健揚加入伯恩光學以後與團隊成員齊心協力，不斷評估公司在生產經營中遇到的各種痛點，並依託大資料分析進行問題解構和最佳化。

在他們的努力下，伯恩光學各部門通力協作，成功實現了裝置引數的自動調優，解決了經驗類知識傳承困難的痛點，也搭建起了高效的人事資料分析系統，既節約人力資源又能輔助一線管理人員做出高效決策。此外，容健揚還與團隊成員一起攻克技術難題，透過引入影象技術和開發新演算法對產線管理和產品質檢進行數字化及智慧化升級。

（左一：容健揚、左二：趙樂嘉、右二：殷瑋駿、右一：張楠）

憑藉過硬的專業能力和實幹精神，容健揚僅用兩年時間便晉升為伯恩光學最年輕的總監。他坦言：“現階段成長比成功更重要。因為頭上的光環越閃耀就越需要能力去匹配。在伯恩，我遇見了自己的伯樂，得到了很多鍛鍊的機會。我很幸運，也很感恩。”

目前，容健揚已長期定居在內地。對他來說，大灣區交通設施非常完善，文化和飲食也更加多元化，長期生活在國外的他並沒感到不適應。相反，這裡的一切正逐漸由陌生變成親切。他時常會與香港的朋友分享自己在伯恩工作和生活的各種趣事，有時候還會義務當起香港朋友的內地就業“顧問”。

三十六年前，楊建文紮根灣區，拓荒創業；十六年前，馬嘉創迎難而上，勇於探索，如今，容健揚積極融入，接力奮鬥。歷史的方位早已悄然鐫刻在每一代伯恩人前行的路上。

伯恩這個兼具開放性和創新性的平臺燃燒著港澳人才奮鬥不息的火種,不斷續寫著大灣區奮鬥的新篇章。

（文/馮鈿）