看完最新一期《披荊斬棘的哥哥》，明顯感到言承旭狀態的變化，之前他總是一副千年社恐的樣子，而且不太自信，跟著林志炫上大師課，不僅會開玩笑了，唱歌也進步了。

芒果甚至還剪了一些他和林志炫的暖心互動，其樂融融，真是環境造就人，和什麼人在一起很重要。

從言承旭的備採裡可以看出，之前節目裡林志炫展現出的形象大家是有微辭的， 但從這期的內容，包括後來大家把話說開了，

基本上扭轉了前期林志炫獨斷專行的形象，他只是執著於藝術追求，可能不適合做管理者，卻是團隊裡不可或缺的技術大拿。

經過一輪淘汰後，哥哥們從八大部落重組為四大陣營，隊長從8位減至4位，從第一次大家根據年齡資歷等推選隊長，到現在基本上是有領導才能且有領導意願的做隊長。

8位隊長裡有2位主動離開，陳輝和歐陽靖都是非常nice的樂天派，團隊裡和這樣的人相處會很愉快，但他們卻不一定適合做leader。

一公時言承旭就因為自己明明做得不好，但隊長一直說好話而有點生氣。

上期他們老好人組在磨合階段，因為敖犬分詞的事情鬧得不太愉快，不知道是不是剪輯問題，兩個組長都沒有出面解決問題。

同樣有磨合問題的李承鉉那組就形成了鮮明對比，李很好地發揮自己的決斷力，冷靜地給高瀚宇分析利弊，完全沒有因為隊裡有感性的組員而和稀泥。

真人秀最好看的地方，就是脫離劇本的，每個人真實性格的流露，比如

李承鉉透過這個節目完全展現了自己有決斷力、條理清晰、目標明確等特別適合做leader的優秀品質（個人魅力）。

引進新隊員時客觀分析各種利弊，兩組聯盟時不耽誤別人時間，且不留後路地直奔目標，雖然普通話不是他的母語，但總能用簡練的語言清楚地表達，而且也很尊重組員的意見，不獨斷。

眼光獨特，以理服人，自己業務上也有兩把刷子，隊伍自然帶得好，難怪隊員們都很服他，比他大的張淇直言我們隊長特帥。

趙文卓很像體制裡的好領導，業務上雖然不是最強的，但懂得識人用人，而且不古板，願意接受新鮮事物。

還有很關鍵的就是肯擔責，不甩鍋，你們放手去做，什麼問題我兜著，跟著這樣的領導還是很安心的。

在選隊長的匿名投票時，他得到了12票，也就是說除了他自己的街道辦事hood的小兄弟們，其他好幾個哥哥投了他。

還有一個細節，在選PK物件時張雲龍好像說了一句我們最弱之類很喪的話，趙文卓馬上說了一句“此類話以後不可再說”，

這就是典型的好領導，能及時穩定軍心，鼓舞士氣。

雖然他手下的兩位大將海泉和尹正離開了他這組，但相信以他的領導才能，很快就能組建新的核心團隊。

做領導的除了要有擔當、敢決策、不甩鍋，還有最重要的要敢於說真話、做壞人。

張晉找敖犬談心這段就很拉好感，之前我寫過敖犬最大的問題是業務能力上沒有記憶點，張晉找他並不是完全做思想工作，而是一針見血指出他在業務上的問題，之前從來沒有一個隊長指出過，哪怕是他人菜癮大非要唱最高的那段時。

張晉之前帶兩個二哈給人的感覺還是穩重的爸爸，和李承鉉聯盟時適時退居二線，不該說話時不說話，現在隊伍重組擴大了，他的領導才能完全展現出來，平時是和大家打成一片的隨和領導，但在關鍵問題上絕不含糊。

最令人意外的隊長是年紀最小的布瑞吉，他在隊長第一次亮相時充分展現了自己作總結式發言的才能，情商高，社交廣，還懂得收起光芒，很好地配合陳小春，肩負起團隊裡的智慧擔當，難怪張智霖想要收他做乾兒子呢。

最後是大灣區哥哥們的隊長陳小春，他很像是家族企業裡定海神針般的存在，只要有他在團隊就有凝聚力。

最新一期裡彈幕裡說他抱團，但他和他的兄弟們不正是靠這種義氣行走江湖多年，且屹立不倒嘛。不過，後期我反而很期待，如果他們和其他陣營合併，又會碰撞出怎樣的火花。

8位隊長可以說是完全不同的8個型別的職場領導，作為社畜的你，更期待遇到哪種型別的領導呢？