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三項修煉,解決問題的能力漲漲漲

  • 由 阿籮陪你書海拾趣 發表于 網路遊戲
  • 2021-06-24
簡介學會麥肯錫結構化戰略性思維,有助於我們高效學習和正確選擇,提高解決問題的能力

修煉專業有什麼好處

你身邊有超牛的斜槓人士嗎?今天給大家介紹一位真正的斜槓中年:

1998年獲協和醫學院臨床醫學博士學位,2000年獲美國艾默裡大學工商管理碩士學位。

37歲,成為麥肯錫全球董事合夥人,後歷任華潤集團戰略管理部總經理、華潤醫療集團創始CEO。

業餘作家,代表作有長篇小說《十八歲給我一個姑娘》《萬物生長》、雜文集《三十六大》。2013年光版稅收入就達到295萬,榮登中國作家富豪榜。

看到作品你一定已經猜出來了吧,他就是馮唐。在投資圈、商業圈、文壇都頗有建樹的現代傳奇人物。俗話說“隔行如隔山”,但在專業人士都感覺很艱難的行業裡,他能做的風聲水起。我們不禁要問,為什麼他能幹什麼成什麼?

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答案是他擁有結構化戰略思維,在《麥肯錫結構化戰略思維》一書中我們可以發現,牛人云集的麥肯錫裡,斜槓們有一個共同特點,就是他們的結構化戰略思維。

這本書的作者周國平,本人也是一枚斜槓人士 。他畢業於北京大學法律專業,後獲美國艾奧瓦大學資訊管理碩士、美國芝加哥大學工商管理碩士,模米諮詢創始人,曾任職於麥肯錫多年。他根據自己在麥肯錫多年的工作經驗,系統介紹了結構化戰略思維,拆解了其方法論。

結構化戰略思維是什麼

結構化戰略思維:

是一種學習如何學習的認知方法

。這種方法,不太關注解決問題的具體步驟,而是從戰略高度上分析所有可能性,從認知方向上顛覆了厚積薄發的專家思維。所以那些斜槓人士面對不同行業的問題,就算沒有豐富的專業經驗,也能在很短的時間內跨界解決。

專家思維著重解決“怎麼做”的具體方案,結構化戰略思維的價值在於,給出問題解決方案之前,引導決策人重新思考問題的本質,力求讓方案緊緊圍繞著需求本身。

舉個例子,當面對非專業領域的話題時,人們往往會三緘其口,被動等待接受資訊。在得到專家權威觀點後,我們也會習慣性接受觀點,不會對專家的觀點進行主動分析或質疑。

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而擁有結構化戰略思維的思辯者呢,他們會始終對問題保持永遠懷疑和主動進攻的狀態。他們會直接從問題本身入手,透過“切分”問題,用嚴謹的邏輯認證假設,直至獲得問題的最終解決方案。

為什麼要學習結構化戰略思維

我們所處的時代,變化最大的就是“變”,知識迭代迅猛,人人焦慮不安,不換思想就換人。

因此,訓練思維能力是非常有必要的。

作者在書中總結了運用結構化戰略思維的好處:

1。有助於正確的判斷和選擇。

俗話說,選擇不對,努力白費。選擇大於努力,思路決定出路。運用結構化戰略思維可以讓我們在決策時做出更理性的選擇。

溫水裡的青蛙就面臨一個重要的選擇,看似很舒適的環境暗藏兇險,不及時做出決斷就會禍及性命。

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2。透過不斷學習,提高解決問題的能力。

在這劇烈變革的年代,適應時代變化的王道就是提高自己的核心競爭力。而提高核心競爭力的唯一途徑就是持續高效的學習。

麥肯錫公司的每個諮詢專家都是高效學習的專家,像前面講的馮唐,醫學博士,工商管理碩士和業餘作家,哪個身份都需要他透過刻苦學習才能夠達到。

學會麥肯錫結構化戰略性思維,有助於我們高效學習和正確選擇,提高解決問題的能力。

3項修煉,養成結構化戰略思維的習慣

一、提出不同意見的責任

這是麥肯錫公司文化的一項重要原則,也是個人培養結構化戰略思維的重要舉措。在公司內部交流中,要學會獨立判斷,勇於表達不同意見。

不同意見有助於思辮者用資料和邏輯對方案反覆求證,或與不同意見者進行高效溝通,慢慢地,參與人員的結構化戰略思維能力也會隨之提升。

二、解決正確的問題的能力

解決正確的問題要求先明確問題本身的正確性,“南轅北轍”的方向性錯誤,越努力離目標越遠。

1、問正確的問題

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曾子曰:“吾日三省吾身”,可見反省自己思考的過程多麼重要。“問正確的問題“指在討論或調研中,能夠深入探究關鍵資訊的作用,透過問相關問題而加深對問題本身的理解,最終得出正確結論的能力。

牛頓追問砸在頭上的蘋果“為什麼”,才有了力學重要理論;愛因斯坦的成功也在於他首先會提出一個關於自然的原理或假設,然後用數學表達出來 。

2、關注細節

關注細節是對思維深度的不斷拓展,細節要求對問題做至少兩個層次的深度挖掘。

我們試著來分析這句我們經常能聽到的話“今晚要吃好吃的”,沒有人會主動選擇難吃的食物,“好吃的”的細節可能是口味?菜系?食材?甚或食物熱量等等因素,只有確定過“好吃的”,選擇飯店、跟誰吃、什麼時間段吃飯等等就是下一層面的細節問題。

三、總結提煉的技能

總結提煉的目的是抽絲剝繭,直達問題核心。總結提煉是一種簡化能力,但不是粗暴的減法。

總結提煉能確保交流的便利和清晰的手段,需要長時間、有意識的練習。研究表明,大腦每次最多能記住7個要點,當講第8個時,無論多麼有趣的內容,聽眾很難不跑神。

而追求極致的賣肯錫要求員工把內容要點總結提煉到最容易記住的3個要點。只有反覆推演思考深度並提煉總結,才能得出簡潔、有深度,又容易理解便於執行的結論。

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