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很多學員在評審職稱時，對職稱論文是又愛又恨，沒有準備職稱論文，在評審職稱時是不可能透過的，所以在評審高階職稱準備論文時就要提前一年以上的時間，用心去準備，提高論文的質量，才會提高評審透過的機率。

既然是評審高階職稱，那學員們對於職稱論文肯定是有一定了解的，為什麼這麼講呢？評審中級職稱時也是需要準備論文的，但是要求並不高，而高階職稱就不一樣了，高階職稱評審注重的是不僅僅是專業技術，還需要有專業的知識儲備，能夠對本專業領域的問題有自己獨到的見解，由此可見高階職稱論文無論是對內容還是發表的平臺都有很高的要求的。

先來講講高階職稱論文的要求：一般建議評審高階職稱的論文發表期刊平臺不要低於省級期刊，其次就是最好是準備三篇職稱論文，可以搭配著來。如果準備發表一篇在國家公開的核心期刊上，那剩下的兩篇就可以是發表在省級期刊上，但是論文的內容要與申報專業保持一致，否則就算是發表了，與申報專業不符也是沒有用的；如果都是發表在省級期刊上，那就要對文章質量作一定的保證，這樣也是可以的，但是儘量還是往國家級期刊上面發表，為什麼呢？期刊平臺越高，說明論文的質量就越高，那評審人員一看，會覺得申報學員的能力非常突出，打分自然就會比較高。

那在準備高階職稱論文時應該要注意哪些問題呢？

首先至少要提前一年準備職稱論文，因為職稱論文不是說一天兩天就可以寫完的，它前期需要做很多鋪墊工作，例如：梳理論文框架、翻閱相關資料、整理相關資料等等，這些都需要時間，然後論文準備完成之後，還需要花費時間尋找合適期刊平臺，期刊平臺還會花費時間稽核論文，沒有問題之後，才會考慮發表在哪一期上面等等，中間任何一個階段都是需要時間。況且這還只是發表一篇論文，三篇的話，花費時間更多，所以一定要留多餘的時間。

其次就是論文發表之後能不能在資料庫搜尋出來，一篇職稱論文怎麼才算發表成功了呢？就是評審人員在稽核資料時，會在知網等平臺上搜索，如果顯示有這篇論文，那才算提供了職稱論文，很多學員都沒有注意這個問題。這就是為什麼老師說要留足夠的時間，現在相信學員們也差不多能明白其中的道理了。發表的論文，平臺會收錄，那也是需要時間的。

好了，以上就是關於評高階職稱論文的全部內容了，如果還有關於職稱評審的問題，可以隨時諮詢職稱申報老師。