你以為HR都喜歡個性十足的簡歷嗎？NO，浮誇的版式可是求職路上的絆腳石哦，不是每個HR都是有個性的設計師，個性有風險，嘗試需謹慎！

原來HR喜歡的簡歷是這樣的

1、有行業經驗

一直在一個行業工作的人，他的工作履歷是很受HR認可的。

有句話叫做“隔行如隔山”，每換一次行業，都意味著之前行業經驗貶值、打水漂了。

據資料統計，只有20%的人會在一個行業深耕。

所以用人單位在篩選簡歷的時候，看他的工作履歷行業變動情況，就可以篩掉一幫人。

網圖優秀簡歷1

2、過往工作內容具有難度和挑戰性

完成過一個專案，從策劃案撰寫到產品上線，都是你在主導，那麼這樣一個成功的、完整的工作經歷是很有價值的，也體現了你的能力。

或者是KPI完成度很高，在團隊中數一數二，也是能力的一大體現。

這些工作成績，會比平平無奇的工作經驗要亮眼。

3、符合企業的需求

企業需要招聘的人、空缺的崗位都是符合當下需求的

所以你的簡歷要體現於此崗位的相關性，

在寫經歷的時候不說謊，並儘量靠近目標職位所需的經歷要求。

以上圖為例：

對於經驗並不足的人來說，做過微信公眾號運營，但現在面試短影片運營，就要將自己的經歷儘量改編得貼近目標崗位

例如運營自己的抖音賬號，一直根據熱點製作內容，並且會分析點贊評播的資料，後進行調整等。

網圖優秀簡歷2

4、言簡意賅，再豐富的簡歷，都不要超過2頁

對於HR來說，2頁紙的簡歷正好可以正反面列印在一張紙上。

所以簡歷只寫重點，最近三次工作經歷可以詳細一些。沒有亮點的過往工作經歷就濃縮為一句話。

網圖優秀簡歷3

被 HR 扔掉的簡歷觸到了哪些雷區

1、追求花裡胡哨

有的小夥伴喜歡刻意追求過分有設計感的簡歷，但這其實是一個誤區。

簡單明瞭的簡歷更能讓大眾接受，一眼能看到關鍵資訊，能夠呈現出自己的優勢即可，而太花哨設計的可能會起反作用。

2、無亮點，缺乏關鍵詞

當招聘方搜尋人才時，一般會用關鍵字“企業名稱+職位名稱”，比如諮詢行業喜歡這樣搜尋：“公司簡稱+諮詢顧問”，系統會搜尋到出現以上關鍵字的簡歷，正確的關鍵字提高了招聘方瀏覽簡歷的機會。

另外，在簡歷有限的篇幅裡裝下工作亮眼內容，也是在考驗你的邏輯條理。

HR看了半天抓不住重點，只會顯得索然無味。

3、不注意細節

簡歷中有明顯錯誤；簡歷不完整，太簡單；傳送簡歷標題不清楚。