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餐飲門店如何用對投資人、股東和員工三方都好的方式來激勵員工?
- 2021-09-02
如何發放獎金激勵員工
一、門店總股本【】萬股,股價為1元/股,由大股東一人持有。擬用35萬股對現有員工期權激勵。
期權激勵指的是激勵物件在約定時間完成約定的條件,有權按照約定的價格來購買公司股份(也有權放棄購買)。
二、股權激勵物件為在門店工作滿【】個月以上的、認同公司價值觀、並有意願花錢買股的員工。
共12個,列表如下
序號
職務
姓名
1
店長
2
行政總廚
3
前廳經理
4
前廳主管
5
營銷經理
6
採購
7
炒鍋
8
冷盤
9
炒鍋
10
服務員
11
烤鴨
12
砧板
三、股權激勵額度上限(略)
四、等待期
半年,即【】。
在此期間內,激勵物件必須同時完成【】,才可進入行權期。
激勵物件在【】年【】月【】日,需繳納期權認購款,到期不入或不滿足條件,原價或不足銀行利息後退回。
序號
職務
期權認購款(元)
1
店長
2
行政總廚
3
前廳經理
4
前廳主管
5
營銷經理
6
採購
7
炒鍋
8
冷盤
9
炒鍋
10
服務員
11
烤鴨
12
砧板
五、行權期
半月,【】。
在此期間內,激勵物件有權按照每股0。5元的價格一次性或分期來購買額度以內的股份(扣除認購款)。
激勵物件若足額購買期權,需花費金額如下
序號
職務
購股尾款(元)
1
店長
2
行政總廚
3
前廳經理
4
前廳主管
5
營銷經理
6
採購
7
炒鍋
8
冷盤
9
炒鍋
10
服務員
11
烤鴨
12
砧板
未認購完的股份,由大股東收回。
六、鎖定期
三年,即【】。
在此期間,激勵物件股權不得轉讓或出售。簽訂股權激勵合同、競業禁止協議。
七、解鎖期
兩年,即【】。
在此期間,激勵物件可以分兩次每次一半,每次間隔至少半年來將所持股份轉讓給大股東,轉讓價格將會銀行同期利率5%。
未轉讓股份或保留部分股份者,統一去工商局辦理股東註冊。
八、分紅
自【】年開始,將門店每年淨利潤的【】%(即可分配利潤)用於分紅。
考核專案為營業額和毛利率。
1、營業額分為三種情況
(1)完成公司的年度指標,則按照持股比例分得可分配利潤。
持股比例計算公式為
(2)超額完成公司的年度指標,原先部分,按照原先的持股比例計算分紅;超額部分,按照如下比例提取分紅比例
實際完成比例(%)
100-110
110-120
120-130
130-140
140及以上
超額分紅比例(%)
40
45
50
55
60
並按照持股比例進行分紅。
二者相加,即為當年分紅。
(3)未完成公司的年度指標,則需要按照現有持股比例補齊差額部分。補齊方式可從購股款中扣除,或者從工資及獎金中扣除。(建議身股激勵時採用)
2、毛利率分為三種情況
(1)完成公司年度目標(一般是55%),不獎不罰。
(2)超額完成公司年度指標。每超過1%,公司多獎勵1%。
(3)未完成公司年度指標,需按照持股比例補齊差額部分。補齊方式可從購股款中扣除,或者從工資及獎金中扣除。(建議身股激勵時採用)
九、激勵物件退出方式
1、等待期內,激勵物件如果不想接受股權激勵,可退全款。
2、鎖定期內,不得退出。
3、解鎖期內,按照約定條件退出。
4、其他時間,激勵物件如果不再服務於門店,則按照高於年利率15%的方式退出。
十、激勵物件權利
1、等待期內,不享有任何權利。
2、其他時期,享有如下權利
(1)股東身份權:即激勵物件出資之後,公司向其發放出資證明書,同時登記股東名冊。
(2)參與決策權:即完全出資後的激勵物件有權在股東大會上投票發表意見。
(3)選擇、監督管理者權:即完全出資後的激勵物件可以按照累積投票制在股東大會上選舉董事和監事。
(4)資產收益權:即享受分紅的權利。
(5)知情權:即完全出資後的激勵物件,有權查閱公司章程、股東名冊,並有權在股東大會時查閱公司財務報表(但不得將以任何方式洩露)。
十一、激勵物件的義務
1、足額出資的義務:即按照約定,必須足額繳納出資。
2、遵守公司章程和公司各項管理制度的義務。
3、保密的義務:包括但不限於對個人分紅所得保密、對公司經營狀況的保密。
4、競業禁止的義務:包括但不限於不得在同行公司兼職或任職、不得收受同行任何好處、不得向同行提出任何建議。
5、遵守國家法律法規的義務。
……