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年輕人越來越不願選擇工廠,“用工荒”並非招不到人,而是留不住

簡介在找工作越來越多元化的今天,某些大型製造業的老闆們擔心年輕人會不再選擇“工廠”,深究其背後的原因一方面是多元化就業方式給了年輕人更多的選擇,另一方面也是因為“進廠工作”的自身核心競爭力在下降,不是太高的工資加上枯燥乏味沒有任何成長性可言的工

叉車工進什麼廠工資高

這兩天自己的工作變動要重新找工作了,就約了幾個朋友一起出來吃了頓飯,大家都在各自聊自己的未來發展,要去哪裡工作,打算跳槽去哪裡等等,因為幾個朋友也剛剛畢業不久,很多人對自己的工作現狀都不滿意,我隨口開了一句玩笑話說:“要不大家一起進場打螺絲吧。”

他們說:“寧可出去送外賣,也不進工廠。”

想想其實挺感慨的,現在的年輕人包括自己,很多時候一聽到“進廠”這個詞都是挺排斥和厭倦的,“進廠工作”在越來越多的年輕人心中的工作排名也在靠後,似乎是一種沒得選擇之後的選擇。

在找工作越來越多元化的今天,某些大型製造業的老闆們擔心年輕人會不再選擇“工廠”,深究其背後的原因一方面是多元化就業方式給了年輕人更多的選擇,另一方面也是因為“進廠工作”的自身核心競爭力在下降,不是太高的工資加上枯燥乏味沒有任何成長性可言的工作內容,讓“進廠”這樣的工作在年輕人的找工作排名價值表中越來越靠後。

年輕人越來越不願選擇工廠,“用工荒”並非招不到人,而是留不住

為什麼年輕人不願意進廠工作了呢?會對企業和行業造成什麼樣的影響?

每次大家看到某某新聞說製造業出現用工荒的時候,很多年輕人都會幸災樂禍地認為這是行業必然會導致的結果,你給的工資又不高,工作時間還那麼長,而且工作相當乏味和枯燥,年輕人願意來才怪,出現用工荒就是活該。

大家都不傻,幹著同樣的工作,企業對員工好不好,會不會想著法子來壓榨大家賺的辛苦錢,大家心裡都有數,只是很多時候迫於生計進廠工作了,大家心裡都憋著一股勁,哪怕是嘴上說幾句吐槽一下發牢騷,也能發洩他對工廠的不滿,甚至他們會直接看準機會離職跳槽,去尋找更適合自己的工作。

年輕人越來越不願選擇工廠,“用工荒”並非招不到人,而是留不住

這樣的情況或許有一定的客觀原因存在,但是我們換個角度看問題,未來那些大型的製造業真的會有那麼缺人嗎?用工荒的背後或許不是招不到人,而是難以長時間留住人,年輕人的減少流入,會倒逼企業去做出一些轉型和改革,在一些重複性和替代性比較高的生產線,考慮到未來的戰略方向,站在企業的層面來講,或許也會在小範圍內進行機器代替人工的改革,考慮到成本的問題,雖然不會一下子進行全部替代,但是這也是年輕人不進廠背後的邏輯。

根據資料統計,大概會有35%的製造業崗位會採取機器代替人工,這樣長遠來看的話,其實從崗位數量上來看,製造業崗位的需求數量是在減少的,對於那些有能力完成轉型的大型製造業來說,在未來機器代替人工成本越來越低的時候,大部分的崗位都可以實現人工的被代替,所以大家不要有這麼一種觀念,就覺得年輕人不進工廠,工廠出現用工荒拿你們沒辦法,就覺得會給你們漲工資。現在的情況是,用工荒的情況很顯然在未來是可以得到很好的解決的,只是還沒有那麼快,大家也不要一直覺得工廠招不到人一直是工廠的錯,他們自己也會尋求解決辦法,不要幸災樂禍太早。

年輕人越來越不願選擇工廠,“用工荒”並非招不到人,而是留不住

工資不高,工作太累,沒有成長是年輕人不願進廠的根本原因。

其實缺的不是招不到人,缺的是沒有高薪的崗位提供給年輕人,如今工廠多數崗位想要拿高工資就得拿工作時間和加班來換,說的好聽一點是隻要肯吃苦,就可以拿高工資,說得難聽一點就是拿命在換錢,按照正常的8小時工作時間的話,一個月也只能拿到4000-5000的工資,要是平常勤快能加班一點,工作時間達到12個小時,一個月的工資就有6000-7000,超過12個小時基本上就是8000塊往上了,不僅僅是長時間的工作,嚴格的考勤管理制度更是讓很多年輕人望而怯步,很多時候連上個廁所的時間都給你時間卡得死死的。

對於製造業來說,多數的高工資都是靠時間熬出來的。

在合理的工作時間範圍內,高薪的崗位其實並不多,對於現在的年輕人並沒有很大的吸引力,再加上外賣這種不受時間限制,工作時間自由,只要自己肯幹就能拿到月薪1萬甚至是月薪2萬這樣工作的出現,更是降低了工廠裡流水線工作的競爭力,不僅上班時間嚴格控制,獎懲制度嚴格,關鍵是最終還拿不到多少錢。

除了拿到手裡的錢少,還有一方面就是幾乎沒有什麼成長性空間,留不住人,對於多數一線上面的工人來說的,每天等到下班的時候就已經很累了,回到自己住的宿舍也只是想倒頭就睡,對於他們來說,每天真的不是在上班就是在睡覺,工作單調乏味且沒有什麼成長性,生活上也沒什麼社交,幾乎就是一副與世隔絕的樣子。

年輕人越來越不願選擇工廠,“用工荒”並非招不到人,而是留不住

最後,想和大家說的是,雖然很多年輕人都覺得進工廠是一件阻礙自己發展的事情,但是我們從另外一面來看,對於製造業這個行業來說,也同樣是越老越吃香,如果你真的能在裡面好好幹,從一個員工慢慢走向技術藍領崗位,甚至是走向管理崗,隨著自己的年齡的增長,這些就是你升職加薪的砝碼。

這和我們平常說的什麼網際網路行業的35歲焦慮不一樣,對於製造業來說,往往是越老越吃香,因為很多時候一些問題的處理和完善不僅需要的是技能,更需要你對這份工作,所從事工作內容的經驗,這樣你才能提出更好的解決方案,工廠也並不是一定是的毀了你的職業發展,只要你有清晰的目標,走上你所期待的職業發展道路,工廠裡面的技術工種依舊能很吃香。

工廠留不住的年輕人的另一方面,是沒有讓他們意識到走一條技術發展道理的好處和重要性,在他們的認知裡面,工廠的內容就是需要大量的工人在流水線做重複性的工作,他們沒看到的是同樣也有一大批技術工,什麼機器維修工,叉車工,運維工等等,這樣的工作做得好,既能拿到不錯的薪水,而且沒有年齡增長的職業焦慮。

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