今日，國家人社部和最高人民法院聯合釋出典型案例，告知眾多勞動者，明確告知企業針對員工實施的996工作制，是一種嚴重違法違規行為，不受到法律的任何保護。這兩個部門對應的勞動仲裁部門、勞動監察部門，以及法院系統，未來在接收到相關此類的仲裁申請、舉報投訴，以及法律訴訟時，將按照法律精神保護勞動者的合法休息權利，合法的加班費主張權利。

不少企業喜歡996，甚至是715工作制度，但是典型案例告知違法

其實不少企業對996工作制情有獨鍾，總想讓勞動者自願接受，不發出任何的抱怨和加班費的訴求。而且還有一些企業，提出了715的其他勞動要求。來自知名餐飲企業西貝餐飲，也就是連鎖餐飲店西貝莜麵村的老闆賈總，他在接受採訪時，希望本企業內的員工都實施715工作制。也就是說每週工作7天，每天工作15個小時，白天加晚上，夜裡來開會。

當時記者問到對於“996工作制度”的看法，賈國龍對此不僅不屑一顧，甚至自豪地說，西貝現在採取的工作模式是“715”。播出之後引發比較大的爭議，他還進行又一次解釋，“715”的工作制度並不是企業對員工的硬性要求，而是出自於員工們的自願，如果員工想獲取高回報，就可以選擇這樣的工作模式”。但是我們想想，假如老闆存心就想這麼幹，下面員工為了飯碗考慮，是不是也只能遵守了呢？

西北莜麵村的賈總，希望其公司的法律顧問好好幫助他學習一下相關的勞動法律法規，包括此次的典型案例分析，他所想的一切，是違反勞動法的做法都是嚴重違規違法行為。現在國家反覆提出要保護勞動者的合法權益，要有正常的休息和休閒時間。這才是未來勞動者工作的大趨勢，希望這些企業老闆不要逆形勢而反作為了。不要將科技的進步變成逼迫員工延長工作時間的藉口，很多企業利用細分工作任務，強化績效考核指標的藉口，將工作任務壓得非常長，從而延伸了勞動者的工作時間。

此次兩部門出臺的典型案例，非常細緻和講解清楚。同時針對企業經常使用的兩種變通措施，也專門拎出來進行詳細分析。告知為違法是不受法律保護的，如果勞動者據此提起爭議，那麼勞動仲裁部門和法院一定是予以支援的。

兩種變通企業做法，目前已經被清晰定義，就屬於違規違法的。

1。企業讓勞動者簽署的自願放棄加班費的宣告或者協議，都是違法的。不論是否勞動者簽署過這份材料，但是簽了也白籤，因為涉嫌違法國家相關的勞動法規，所以是無效的。未來勞動者只要收集好證據，就可以向仲裁部門或者法院起訴，要求企業將之前的加班費給付。

同樣推理，企業讓勞動者簽署的包薪制協議也是違法的，也就是每月幹多幹少都是這麼多工資，即使延長工作時間也不給加班費。只要勞動者加班了，那麼就應該企業給付加班費。企業加班不付加班費，未來他們會面臨著勞動者索要的風險，同時還會面臨著企業被勞動監察部門追加處罰的風險。

2。在勞動者加班時間方面，也是國家法律有著明確規定，在保障勞動者身體健康的條件下，可以適當延長工作時間，但是每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。這樣我們算算，每月有4周，也就意味著每週的加班時間平均總長不得超過9個小時。

996工作制，每日工作時間超過了10個小時，一週工作6天，那就工作了60個小時，超過標準工作時間20個小時。715工作制，那就更不敢算了，簡直員工除了吃飯睡覺時間，剩下的都在工作。那麼現在從法律上已經非常清晰地界定出來，不論從單日加班時間，還是每月總長加班時間，都是嚴重違法違規的，法律會保護勞動者。

996、715，這些工作制度，對於單個企業好，但是對於國家發展無任何好處的。

1。 長久的、持續的在公司長期工作，對於勞動者身體健康損害很大的。現在戲稱不少996公司裡面的標準的工程師的特徵，就是過早的謝頂，過早的肥胖，大量的脂肪肝，30多歲長出了近50的樣子。原因也很簡單，他們被圈養了，目的就是要求坐在那邊不停地寫程式碼，過勞是最典型的特徵。

2。勞動者長久持續在工作，哪有時間去休閒和消費呢？這其實對於國家的經濟發展是有著極大損害的。經濟增長的三駕馬車，其中重要一環就是有效消費，只生產沒有時間消費，那麼社會經濟迴圈如何運轉正常呢？我們現在鼓勵擴大內需消費，導致現在消費場景大幅萎縮，那麼生產出來的商品如何得以被消耗呢？

3。長久的持續工作，其實對於一個人的心理健康損害更是巨大。一個人待在工作場所，受到工作任務的逼迫。按照工作流程，後續有無數的任務等著要處理。早晨上班和晚上回家天都是黑的，長久以往很容易讓勞動者抑鬱。多少例子都已經驗證了這一點。

當有了電腦和手機的即時通訊之後，勞動者已經沒有了藉口，可以脫離工作的安排，工作場所也從辦公室變成了全場所工作，但是即使這樣，很多企業還是想讓勞動者在公司集中工作，所以出現了所謂的996、715工作制。想想當年勞動者花了近上百年的時間，才爭取到了8小時工作制，我們就是要堅守，企業的成功絕不是建立在勞動者無限付出的基礎上，而應該建立在和諧共同發展，一起提高效率這個前提。希望所有的企業，尤其是網際網路企業，能夠及時改正。同樣所有的勞動者也可以多學習勞動法規，維護自己的合法權益。

大多數勞動者都是追求著穩定平凡的生活，不一定個個都要成為西貝的老闆，成為網際網路的新貴創業老闆，成為大富豪。仔細想想，西貝的715工作制度能讓員工幸福？而且身心健康嗎？老闆覺著奮鬥的快樂是最大的快樂，因為他可以獨佔所有奮鬥之後的利潤。但是勞動者過多的勞累，可會讓自己要付出一生健康的代價呀。