為什麼在招聘時，企業特別看重第一學歷呢？

為什麼很多公司在招聘新員工的時候特別注意第一層？而不是考慮第二學位？對於這個問題，很顯然，第一學位仍然是高度認可的一個業務單元。當然，這並不意味著我們的第二學位毫無用處。但在現實中，對於擁有二級學位的人來說，我們心裡都知道，獲得二級學位的過程通常是比較容易的。也就是說，第二學位的聲望遠不如第一學位，就這麼簡單。

通常是具有第一學位的人，例如初中或高中文憑。因此，你的第二學位至少應該是副學士學位，甚至是本科或研究生學位。此外，第二年的教育水平高於第一年。但是，第二學位本質上是一個兼職的，不統一的招聘制度。在這種情況下，這意味著雖然我們有第二層，但它的含金量非常低。

大多數第二學位持有者傾向於透過成人教育、自學課程或函授課程獲得學位。這樣一來，一些大學生真的可以看出他們和我們每天上學的全日制學生有很大的不同。通常，擁有第二學位的人往往是擁有第一學位的人，並且不符合他們的期望。如果你想攻讀第二學位，你可能只能獲得第二學位。

例如，對於一個真正擅長教育的人，他們的第一個學位是碩士學位，然後他們被全職聘用，從學士學位到碩士學位作為招聘過程的一部分，統一使用。含金量比較高，不需要考慮二度，這也是公司只接受一度而不願意接受二度的主要原因。所以，在社會招聘過程中，如果競爭非常激烈，第一學位還是很重要的。

雖然我們是在校園招聘，但應屆畢業生只能做一次，而你在校園招聘過程中可能遇到的公司是最好的，你會遇到的。由於部分公司在校內招聘，公司注重人才的孵化，準備從應屆畢業生成長為公司需要的人才。一旦被錄用，你應該努力工作並繼續在這樣的職位上工作。如果你離開單位，成為一名社會招聘人員，你以後可能不會遇到這樣的公司了。這通常會對您自己的職業發展產生相反的影響。

當涉及到你的第一或第二學位時，你自己的學位問題只是一個墊腳石。當你真正進入一家公司，當你真正進入職場時，更看重的是技巧。如果您真的瞭解它，它確實可以對公司產生巨大的財務影響。事實上，這項運動對你來說只是一個墊腳石。只要你能真正加入公司，那就是你的成功。