在工作中，我們判斷一個人是否優秀，不僅僅取決於他的資源、能力和才華。更重要的是，這取決於他如何在波濤洶湧工作場所保持獨立人格，不受他人擺佈。

工作場所就像一個大雜燴，你自己也幫不上忙，有時你被同事利用，被領導誤解，你只能忍氣吞聲。為了建立好人緣，卻不得不屈服甚至放棄自己的原則。這種人才是真正的職場人“老好人”，容易生氣卻不娛樂，委屈而痛苦。

在我們部門，有一位90後同事小張，已經工作一年了，她雖然工作時間不長，但沒人敢欺負她。她和一位名叫阿麗的女同事一起工作，他們性格迥異，做事方式不同，崗位待遇不同。

小張思想獨立，有自己的見解，他在工作和生活中有原則，而阿麗有點怯懦。當他們倆進入工作崗位時，這個部門的老掉牙的傢伙經常請兩個新人來幫助他們工作，在剛入職位上，新員工不敢違抗“命令”，所以就這麼做吧。

後來，當張和阿麗入服役一年後，他們的命運發生了很大變化。小張有很強的主動性和理解能力，她知道自己的工作要求和責任，做事有條不紊。當一個老掉牙的打油詩習慣性地給她下命令幹活時，小張能明確自己的立場，拒絕幫忙，老打油詩也覺得無聊，幾次被拒絕後，她不再給小張發號施令。

與阿麗不同，她的個性是和善，雖然她有抱怨，但她也會努力工作，每次都是她有求必應，這導致她的同事經常給她工作，因此阿麗得到相同的薪水，但她工作更多，而且經常悶悶不樂。

我相信很多職場人士都有同樣的想法，他們想透過“職場老好人”建立好人緣，但他們不知道如何讓自己陷入無盡的痛苦之中。我們判斷一個人是否強大，這不是一個好的選擇，而是一個翻身。

一、當別人改變你的興趣時

人在職場，主要是為了利益，我們工作是為了賺錢，為了實現個人價值。如果你遇到其他人觸動你的興趣，一定要表現出你的態度，必要時也要轉臉。

小李是專案的助理，他負責開發客戶，每次開發客戶，都能得到500元的提成獎勵。有幾次，小李已經和客戶談了很長時間，他們簽署訂單。誰知道小李被同事攔截時需要請假，所以他請同事幫他處理，結果，他的同事把小李協商的客戶視為他/她自己的簽名，拿走了小李的信用。

幸運的是，小李不是一種省油的燈，他首先向對方表明自己犯了錯誤，並退還了訂單，如果同事不配合，他會直接向領導彙報情況，請領導主持公道，最後，他收回了自己的東西。

當別人碰上我們的利益時，我們應該隨時準備掉頭，如果你退後一步，別人會走得更遠，迫使你走到最後。我們應該為東西而戰並捍衛他。

二、當別人誹謗你的時候

聲譽對一個專業人士來說是非常重要的，當你長期從事這個行業時，如果你取得了一些成績，你應該更加註意保護你的聲譽。個人聲譽是你的個人標籤，你能否在行業中站穩腳跟就看他了。

在職場上，每個人都會有自私，為了個人利益不惜犧牲別人的利益。因此當別人誹謗、誹謗你時，一定要大聲說出來，不要一個人悶悶不樂，有時候，自我意識並不容易，你建議得越多，別人得到的就越多，所以在這種情況下，如果可以的話，轉臉，不要猶豫。

三、當領導的要求不合適時

有些領導人不是聖人，他們都是為了業績而努力工作，有時會讓員工遭受不公正待遇。例如，有些公司花錢僱了一名員工，但他們卻承擔了10名員工的工作量，顯然，這是一個過分的要求，企業只想節約成本，壓縮員工的剩餘勞動力。

在小麗的合夥人辭職後，所有的工作都集中在小麗上，有一次小麗提議領導招收新人幫他，但領導拒絕了，因為用人成本太高，最後小麗覺得工作壓力很大，事情很多，最後，她辭職了，這時，領導怕沒人接手這項工作，只好同意小麗請人幫忙的要求。

如果領導只從自己的角度思考，請不要給他們建議，如果有必要，他們應該站出來維護自己的權益。

我是揚子的事業之路，工作中沒有小事，我每天分享一點，每次都有一點進步。