記者 孔令茹 通訊員 範洪豔

博士後是國家戰略人才的重要組成部分，是青年科技人才的生力軍。近年來，山東省人力資源和社會保障廳堅持把博士後工作作為深入實施“人才興魯”戰略的重要抓手，持續深化改革創新、推動政策迭代、強化服務保障，吸引集聚了一支高層次創新型青年骨幹人才隊伍。

“挑大樑、當主角”，展現人才“C”位風采，山東省博士後青年人才的創新創業活力充分釋放。前三季度，全省在站博士後5958人，累計招收博士後14909人，是全國第三個招收人數過萬的省份。“十三五”期間，博士後在站期間主持或參與省部級以上科研專案7700餘項；科研成果轉化834項，專利及科研成果轉化取得的直接經濟效益達473億元，有力推動了科技創新能力進步和新時代社會主義現代化強省建設。

政策引航 打造發展“四梁八柱”

2017年6月，從中國科學院長春應用化學研究所博士畢業的閆順傑，選擇進入威高集團博士後工作站開展研究工作。2020年5月，他博士後出站併入職威高集團。

先後主持國家級博士後科學基金、山東省博士後創新專案、威海市博士後資金資助專案，參與國家自然科學基金面上專案、青年科學基金專案；博士後專案成果榮獲2022年中國·山東博士後創新創業大賽金獎、山東省企業技術創新優秀成果一等獎以及威海市青年科技獎……

在山東省強有力的博士後政策體系支援下，閆順傑快速成長且碩果搖枝，現已成為醫用植介入器械及材料國家工程研究中心副主任、威高威海研究院研發副院長。

山東是全國最早開展博士後工作的省份之一。多年來，山東始終堅持把博士後隊伍建設作為深入實施人才強省戰略、打造新時代人才聚集高地的重要抓手，突出制度創新，加強頂層設計，為博士後事業高質量發展提供堅強支撐。

出臺《關於改革完善博士後制度的實施意見》，改革完善管理制度、提高培養質量等方面政策，打破戶籍管理、職稱評定、人員編制等多方面限制，助力博士後等青年人才快速成長。

修訂《山東省博士後工作管理辦法》，進一步創新完善符合博士後研究人員特點的管理制度，規範和提升博士後工作管理水平。

印發《建立博士後科研流動站和科研工作站（創新實踐基地）穩定合作機制》，在全國率先建立起省級層面的博士後招引聯動合作機制。

出臺《山東省博士後資助專案及經費管理辦法》《山東省博士（後）生活補助核定發放辦法》，擴大對博士後研究人員的專案資助種類、資助範圍，加大生活資助力度，構建起更加完善的博士後資助體系。

平臺支撐 搭建施展才華舞臺

“微生物採油外國人能搞成，中國人也能幹成，而且能做得更好！”發出如此豪言壯語的，正是由汪衛東博士後帶領的勝利油田微生物技術博士後科技創新團隊。

早在1998年，勝利油田就設立國家博士後科研工作站，充分發揮博士後制度集聚培養優秀青年創新人才的獨特優勢，先後與中國海洋大學成立微生物採油技術聯合研究中心，與清華大學、南開大學等建立常態化人才交流培養機制，培養博士後11人，打造了一支優秀的博士後科研團隊。

自上世紀90年代起，該團隊突破國外技術封鎖，建成國內最大的石油微生物菌種庫，完成51項國家重大課題研究，獲獎科技成果35項，獲國家專利42項，累計增油突破45萬噸，創經濟效益6。5億元。

博士後站是博士後科研人員開展學術研究、進行成果轉化的科研載體。近年來，山東始終高度重視博士後站建設，啟動博士後科研工作站設站方式備案制改革，完善從獲得博士學位授予權到設立博士後科研流動站的綜合培育機制，支援省屬高校積極爭設流動站。

截至目前，山東省共擁有博士後站546個，設站數量位居全國前列。其中，博士後科研流動站153個，分佈在山東大學、中國海洋大學、中國科學院海洋研究所等20所高等院校和科研院所；博士後科研工作站393個，基本覆蓋能源、環境、機械、電子、化工、醫療衛生、製藥等行業；具備獨立招收博士後資格的博士後科研工作站達到15個。

同時，山東創新推動博士後創新實踐基地建設，出臺《山東省博士後創新實踐基地管理辦法》，全面推行實踐基地“隨時申請、隨時受理”常態化備案制，促進產學研用相結合，年設立數量較改革前增長31。8%，累計設立省博士後創新實踐基地431個，其中，68個已成功升級為博士後科研工作站。

資金保障 完善博士後資助體系

“苦爽回甘”，是青島啤酒股份有限公司博士後胡淑敏開發的皮爾森啤酒釀造技術，也是她科研之路的真實寫照。

2011年，胡淑敏在山東大學微生物國家重點實驗室獲發酵工程博士學位後，同年進入青島啤酒股份有限公司從事博士後工作，並獲得2013省部級博士後科學基金資助。

針對中國啤酒行業產品單一、核心競爭力不足的共性難題，她苦心孤詣深入研究，開發了基於麥芽水解酶的麥汁精準控制技術、基於風味指紋圖譜的香氣協調技術，成功開發了適合中國消費者味的“苦爽回甘”皮爾爾森啤酒。這一專案在2020年中國山東（青島）博士後創新創業成果大賽中大放異彩，榮獲企業組金獎，並獲得20萬元獎勵。

胡淑敏正是近年來山東省不斷完善博士後創新創業資助體系的受益者。

山東連續4年舉辦中國·山東博士後創新創業大賽，累計吸引海內外參賽專案3100餘個。組織參加全國第一屆博士後創新創業大賽，並獲得1金、3銀、5銅、16優勝獎和優秀組織獎。

同時，山東加大科研支援力度，設立博士後專項資金，統籌實施“博士後創新人才支援計劃”“博士後創新專案”“博士後國際交流計劃”“企業博士（後）集聚計劃”“博士後設站招收補貼”“博士（後）生活補助”等系列資助專案，發揮設崗單位選人用人自主權，將博士後納入省自然科學青年基金專案直接資助範圍，構建起更加完善的博士後創新資助體系，來（留）魯博士後最高享受40萬元經費支援。

山東加快設立“山東博士後科學基金”，發起成立膠東經濟圈博士後平臺協作“1+5”聯盟，加速科技成果轉化，大力激發博士後創新創業活力。

此外，山東還積極爭取國家博士後扶持發展專案，“十三五”期間，累計為3200餘位博士後爭取中國博士後科學基金、“香江學者計劃”、國家博士後創新人才支援計劃、中國博士後國際學術交流計劃等國家資金專案支援2。89億元，位居全國前列。

山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春豔介紹，目前，山東省級博士後經費投入總規模達到5000萬元/年，“十三五”期間，全省累計投入各類博士後經費超50億元，推動科研成果轉化834項，產生直接經濟效益達473億元。

流程再造 營造舒心生態環境

良好的生態環境越來越成為集聚人才的核心競爭力。近年來，山東圍繞博士後群體生活、落戶等關鍵小事，不斷提升人才服務核心競爭力。

將符合條件的優秀博士後納入“山東惠才卡”服務保障範圍，其他優秀博士後有序納入市級綠色通道服務範圍，有效解決博士後青年人才關鍵小事。

最佳化博士後生活補助普惠性資助政策落實，依託大資料賦能，實現博士後生活補貼“政策找人、免申即享”，透過“無感服務”為817名博士（後）青年人才落實生活補助。

簡化博士後落戶程式，明確進入山東省博士後站的研究人員，可憑進站備案證明到單位或住所所在地公安派出所辦理落戶手續，其共同生活的配偶、子女可一併辦理隨遷。

此外，山東省不斷加快推動青年人才和博士後綜合管理平臺建設，實現博士後人才精準認定、政策匹配推送、待遇及時兌現。發揮高層次人才服務聯盟作用，充分調動社會、市場服務資源參與博士後服務工作，構建起具有較大比較優勢的博士後服務體系。

“博士後是青年人才群體中最具創新能力、創業潛力和發展動力的力量，代表著一個國家和地區的未來和希望。山東人社部門將持續推動人才體制機制改革，真心愛才、衷心育才、傾心引才、精心用才，激發博士後群體的活力、動力、創新力，為紮實推進新時代社會主義現代化強省建設鍛造‘博士後力量’。”周春豔介紹。

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