上下班途中工傷認定需要透過以下四個方面進行認定：

第一，空間因素。“上下班途中”的空間指的是居住地與工作地點之間的合理路徑。一般是兩地的最直接、最通達的路線。但是在職工沒有走最直接、最通達的路線上下班受到傷害時，還要充分考慮職工繞道的原因。理由正當也應視為合理路線。如果繞道辦理其他事務，該事務與工作、回家或者與日常生活沒有關係，則不能認定為上下班途中。

第二，時間因素。“上下班途中”的時間指的是，在居住地和工作地等空間因素確定後，融居住地到工作地的合理時間。除了考慮兩地的距離外，還應當充分考慮道路的通暢情況，代步工具的種類、效能、氣候變化情況等因素。

第三，目的因素。“上下班途中”的目的因素指的是，除了合理的上下班時間和合理的上下班路途外，還必須是以“上下班”為目的。偏離了“上下班”為目的原則上不能認定為“上下班途中”。

第四，合理因素。除了符合上述三個因素之外，還有符合“合理性”。如果上下班時間、路線以及目的地不合理，則不屬於上下班行為。上下班途中的路線是否合理，上下班的時間是否合理，上下班目的是否合理均影響上下班途中的認定。

總之，上下班途中的認定需要依據上述四個因素進行綜合判斷。以上下班為目的，在合理時間內往返於工作地和住所地、經常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理線路的途中；在上下班途中從事日常工作生活所必需的活動，且在合理時間內為改變上下班為目的的合理線路途中等情況。