疾呼是什麼

老闆疾呼：用什麼辦法可以把你們留下？90後員工：我們要的很簡單

隨著時間的流逝，社會的發展，越來越多的90後員工，從校園，轉戰到了職場，或許很多人都還沒有意識到時間過得如此之快，轉眼間，自己周邊的同事，也都出現了大量的年輕面孔，90後成為職場中的主力軍。因為他們年輕，活力十足，擁有豐富的想象力，對新事物的接受能力也很強，所以，當公司之中有許多90後員工的時候，，就如同注入了新鮮的血液一般，將會煥發新的活力。但是，因為他們，極富個性，思維太過活躍，所以很多，公司的領導，對於90後員工的評價褒貶不一，用的好的，覺得他們是可塑之才，但用得不好的，卻認為他們只是一群沒有長大的孩子。

小張就是這樣一名，初入職場的90後員工，他大學畢業已經有三年的時間了，在這三年的時間裡，他差不多換過四份工作，不一樣的行業，不一樣的工作內容，他輾轉於各行各業之中，只想找到那份能讓他滿意的工作，每當他辭職的時候，老闆都會問他，到底是哪一點，不能將他留下？他總是會告訴他們，其實他想要的並不複雜。

一、毫無意義的加班

剛進第一家公司的時候，由於小張，一名實習生，所以安排的工作，並不是很多，小張也是一個比較注重效率的人，所以，在第一天上班的時候，他在早上會做好自己每日的安排，儘可能的，在工作時間內保質保量的完成，自己的工作任務，然後每天準時下班，但是他這樣做事的風格，在公司裡卻是被看作一個另類，因為其他同事，在下班的時候都不會立即打卡離開，都是會在工位上，加班到一兩個小時以後，就算不做事，也會在公司裡，耗完這兩個小時。這家公司裡，老闆認為，員工每天加班才是他們工作價值的體現，所以漸漸的，，就算沒有工作也會，花一兩個小時待在公司就為了體現老闆眼中的那點工作價值，由於小張和他們價值觀念的不同，所以決定辭職換一份工作。

二、不被信任，找不到自己的價值，

小張的第二份工作，是和他本身專業相關，並且在他上學的那會兒，也常常去做，這方面的兼職，算是有一定的工作經驗，所以當他選擇這份工作的時候，他覺得，相較於其他的新人能夠更有優勢，但是當他真正開始工作之後，他才發現，他的上級根本就沒覺得他有多大的能力，當他提出一些建設性的意見的時候，總是會被領導以他是新人為由，拒絕接受他的提議，而且總是安排給他，最簡單最基礎的工作，他的能力沒有被進一步發展，所以，他決定再一次離職，尋找下一家合適的工作。

三、不想被耍，被當廉價勞動力

小張的第三份工作，相較於前兩份工作來說，好了許多，他的能力也被老闆賞識，所以，也會有專案讓他接手，但是老闆安排他跟著一個主管做事，這個主管又是老闆的親戚，所以有些時候，明明是小張想出的創意，常常被主管拿去邀功，但是由於主管和老闆親戚的關係，所以讓他很苦惱，並且他花花了很多時間做出來的，很棒的創意和專案，到最後卻換來的獎金和工資，卻和他的努力不對的，這讓他很心寒。所以，這樣的情況，多次出現之後，小張只好再次離職。

雖然小張，換了這麼多份工作，但是他卻，依舊沒有出現任何慌亂的表現，他說如今的這個時代已經不一樣了，工作處處都是，並且自己也很年輕，所以說在沒有找到他覺得合適的工作之前，他是不會輕易妥協的。

小張的經歷，只是如今萬千90後求職者很現實的一個縮影，正如小張最後所說，如今的時代，已經不同了，如今的工作不再像曾經那樣穩固，只要選定一個工作，幾乎一輩子不挪窩的現象，在現在的年輕人身上很難再看見，很多老闆覺得，年輕的90後吃不了苦，不願意加班，做事要價太高，給他們感覺不靠譜。但是事實上，，他們並不是吃不了苦，不願去加班，而是他們不想浪費時間，在這些毫無意義的事情上，他們想要的很簡單，就是能夠體現自我的價值，只要能達到這一點，再苦再累，他們也覺得沒有問題。並且他們奉行做多少事的多少價值，憑能力換的自己應得的薪酬，還像靠著以前的老辦法是不能忽悠到他們的。所以，曾經的老闆們，只要能夠抓住90後的這些心理，會讓你們刮目相看，給你們帶來不一樣的驚喜。所以別再抱怨你的90後員工們不靠譜，留不下，其實能夠留下他們真，的不是一件難事，只要你能轉變你的想法。

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