做會計的小薇在3年內換了4份工作，她說：“最近的一家公司，工作本身是不錯的，但辦公室氛圍太壓抑，我還是離職了。”

分析小薇之前的離職原因，人際關係是最核心的一條。

小薇說，她喜歡輕鬆、活躍的人際關係，但財務科的同事往往是嚴肅的，自己很難交到朋友。時間一長，她甚至開始懷疑自己到底適不適合財務工作。

前兩天，微博上一個 #同事間有必要交心嗎# 的話題，引起了超過14萬職場人熱議。圍繞著“到底要不要和同事做朋友”，網友們各抒己見。

1。“對同事交心，她卻出賣了我！”

微博評論區裡，有人以親身經歷勸誡，“凡事留三分，你以為可以交心的人，說不定就會背後捅你一刀。”

這讓我想起了學妹趙趙的經歷。

研究生畢業後，她應聘進某環保公司做技術。

這個單位的人員結構相當複雜，一部分“老人”是原來環保局的公務員，還有一些三十多歲的員工有事業編制，而近幾年剛進來的人和趙趙一樣，是合同制員工。

異地他鄉，加上辦公室裡的同事年齡差距極大，這讓趙趙感到很孤單。入職半個月後，她才終於認識了唯一一個同齡人，隔壁辦公室的夢潔。

夢潔比趙趙大一歲，是本地人，還在單位附近買了一套房。趙趙認識她後，就經常應邀去她家做客，有時候還順便蹭個晚飯，兩個人情同姐妹。

預料之外的是，試用期結束後，趙趙被辭退了。她不解，自己的工作一直進展順利，而且單位裡從來試用期通不過的先例。

沮喪地辦理離職手續的時候，人事多了一句嘴，勸趙趙離夢潔遠一點，還說夢潔的後臺關係很硬，這場莫名其妙的離職八成跟她有關。

剛開始，趙趙覺得這說法簡直匪夷所思，最好的姐妹怎麼會坑自己呢？

可是，接下來的事卻印證了人事的猜想——趙趙的微信被夢潔拉黑了，打電話她也不接，一連幾天都避之不見。

趙趙執拗地想要搞清楚這是怎麼一回事，就去夢潔家門口堵她。連續三天，夢潔終於露面了。

面對趙趙的質問，夢潔說出實情：“憑什麼你才入職，工資就比我高1000多？研究生學歷有什麼了不起的，我都工作四年多了！”

原來在兩人相處的過程中，趙趙不設防地說出了自己的實際工資，收入的差距讓夢夢心理失衡，這才使手段讓趙趙被辭退。

曾經親密無間、無話不說的同事，因為1000塊錢的工資差距，友情就全面崩塌。

我們往往高估了感情，低估了人性複雜。

2。職場上的朋友，更能理解你

某平臺曾做過一期調查：你與同事之間發生過哪些難忘的事？Ta又給你帶來過哪些好的影響？

已經做到管理層的楊女士說，自己的職業生涯裡遇到了幾位好領導，他們教會了她很多東西，也包容了她的缺點。即便因為工作變動，彼此之間已經不再是同事了，但他們還保持著很好的關係，在同一個行業裡互相扶持。

基於這樣的經歷，楊女士認為同事之間存在真正的友誼，而且正是這樣的“職場友誼”，成就了她如今的成績。

歐先生分享，自己工作二十多年來，從來沒跟同事有過不愉快的事情，說自己在職場中有很多朋友。

究其原因，歐先生說這大概是因為自己比較佛系，不太看重利益和權力，覺得工資只要夠生活就行。外加自己嘴比較嚴，不愛傳別人的八卦，所以人際關係發展順利。

在培訓機構工作的小張說，“我的閨蜜們都是在工作中認識的！”

她覺得比起學生時代的朋友，職場上的朋友更能彼此理解，因為大家都在獨立面對人生，知道生活和工作的種種不易。並且，同事的建議往往也更實用，更有建設性。

人性雖然複雜，但也有很多人滿懷希望，覺得不是“同事”不適合做朋友，而是不適合做朋友的那部分人自帶坑人的屬性。就算離開了職場，在其他場合中相遇了，一旦有機會，他們還是會坑你！

而區分真朋友和假同事的“照妖鏡”，除了我們自身的識人智慧，還有時間。

路遙知馬力，日久見人心。

3。同事關係，盟友勝過朋友

舉了正反兩種極端的案例，迴歸我們每天面對的職場人際關係，我們究竟應該與同事交心呢？還是應該像面對敵人一樣，時刻提防？

得到《關係攻略》的主理人熊太行建議：

最好的同事關係，不是朋友，而是盟友。

盟友之間，可以適當交心，但要控制暴露的底線，給職場人際關係劃定一個安全邊界。

比如，當你進入一個新的職場環境時，務必避免交淺言深。其他同事聊天時，不妨少說多聽，做一個“大功率天線”，多收集別人的資訊，從對話中瞭解同事們的人品。

再比如，同事之間可以聊城市房價，聊子女教育，可以交換彼此的人生觀、世界觀。但是，涉及你個人隱私的部分，像是前文中趙趙暴露的薪資待遇，以及你個人的家庭情況、人脈背景等等，這些都是交談的雷區。

此外，與同事聊天時一定要向歐先生學習，做一個“口風嚴”的人，避免洩露另一位同事的資訊。如果一句話“不知當講不當講”，那就絕對不要講。

假如不幸遇到了背後捅刀的人，也不能甘願認栽，更不應該為了所謂的“團隊團結”而隱忍。真正的團結不是忍出來的，而是為了共同的利益拼出來的。

交不交心，既取決於人，更取決於事。

不要一開始就抱著與同事們快速打成一片，以掏心掏肺換取拉近關係的心態，而彼此保持恰當的社交距離，先談工作，再聊私教。

總而言之，與同事相處要遵循“

態度客氣、個人溫暖、爭奪手硬、心態提防

”的規則。