近日，“鼓勵年輕人進廠打工”成為社會熱點，似乎喚起了很多人的共鳴，網友們對其進行著五花八門的討論。討論之餘不由讓人想到為什麼是這兩個職業。

大家都知道現在社會發展很快，面對著生活上各方面的壓力，很多人特別是年輕人都在為著生活努力奔波著，不敢有所停留和思考，進廠和送外賣的寬鬆條件成為很多人儘快實現勞動變現的渠道。在我的身邊，不時也會聽到“進廠還是送外賣”的討論，這兩份工作成為他們二選一的目標。

“必須做一個了，沒錢還花唄了！”

“先找個做著，挺過這一陣再說！”

……

人們渴望得到一份掙錢的工作機會。工廠，有做不完的流水線，時間長，管理嚴格等等，考驗著人們的耐力和體力；外賣，工作環境也並非理想，我們經常會看到逆風而行、冒雨送餐的外賣小哥，然而它的相對自由、多勞多得的高工資是年輕人喜歡的方式，這成為了年輕人“主動”選擇。

另一方面，兩份工作的高離職率和入職率，也顯示了年輕人在兩者之間的“左右逢源”。

以上都說明，進廠和送外賣成為了很多年輕二選一的目標，結合這個目標，不妨作以下討論：

年輕人各方資源本來就很少，這需要社會和企業給予年輕人必要機會，適時引導，這是人和企業進一步發展和良性迴圈的前提。如果在做這兩份工作了，工廠和企業應適時改善工作環境與待遇，不妨多聽聽一線員工好的建議，讓他們安頓下來。而其他方面，社會企業也應該多給予年輕人機會，比如，有些不需要高學歷的的崗位，可以放寬招聘條件等。

總之，年輕人必然是年輕的，是不成熟的，肯定也有其自身的不足之處，這也正是他們需要有必要的機會與良好的引導，讓年輕人選擇不只於二。