“心靈會如何發生蛻變，取決於經歷波瀾壯闊的人生之後，靈魂能否比出生之時更勝一籌。”

——稻盛和夫

稻盛和夫的一生寫滿了傳奇。

他出身貧寒，家境窘迫，也沒有考上心儀的大學。

畢業後，好不容易找了份陶瓷廠的工作，卻發現工廠瀕臨破產。

前半生，似乎寫滿了不幸。

可他卻沒有抱怨，靠自己的雙手，一步步扭轉了時運。

他開始認真工作，讓即將倒閉的陶瓷廠起死回生。

隨後白手起家，創辦京瓷和第二電信，兩家公司都躋身世界500強。

77歲那年，他又接手了宣告破產的日航公司，僅用一年時間，就讓日航起死回生，年利潤一舉衝到了世界第一。

他在人生下半場，用最真實的筆觸，盡數寫下了自己的生命哲學，出版了一系列著作。

他從來不會吝嗇自己的智慧，喜歡與世人分享他的秘訣，因此寫了《稻盛和夫給年輕人的忠告》一書，整理出關於致富的秘訣，讓後人少走不少彎路。

稻盛和夫並不是什麼富二代，他的出身可能會比我們大多數人都還差，小時候家裡基本吃不飽飯，學習也不好，是一個被周圍的人都看不起的人。

他能有如今的成就，所有的都是他自己一點點摸索打拼出來的。

要說初入職場的年輕人們，想少走幾年彎路，在職場上有所成就，那一位非常具有參考性的人物就是——日本的 “經營之神” 稻盛和夫先生。

他把一手爛牌打成王炸，他沒有考上初中，大學唸的也不如願，最後找工作也是在老師的推薦下，進了一家自己不喜歡的小公司，甚至有過辭職的念頭。因為連年虧損，一同入職的年輕人，最後走得只剩他一個，科研經費、資料要啥沒啥……

但稻盛和夫27歲創辦了京瓷（京都陶瓷株式會社），最終成為兩家世界五百強公司的“領頭羊”。

並在70多歲的時候，日本首相親自請他出山，挽救瀕臨破產的日本航空公司，在一年不到的時間，扭虧為盈，成為日本的奇蹟。

他的職場經歷給我們這些初入職場的年輕人們帶來很多的啟發：

職場中，那些頻繁跳槽的人現在都怎麼樣了，這三點越早明白越好

經常換工作的人們怎麼樣了？

首先，要明確頻繁是什麼概念？一年換一次還是半年換一次工作，十年換兩三次也頻繁嗎？

我周圍換工作的朋友分為兩類人：

第一類人的特徵是每次換工作時間間隔短，頻率高，目的性不明顯；

第二類人的特徵是每幾年可能換工作一次，但往往越換越好。

第一類人基本上混得都不太好，越跳越差；第二類人，有向上發展的傾向。

接下來，結合這個話題，我個人說三點意見，僅供參考。

一、跳槽正常，但間隔短、頻率多的跳槽往往不利於個人職業的發展。

HR圈有個不成文的規定，職場正常轉行基本上是10年3-5份工作，即每2-3年換工作一次是合理的。

但是，現在很多年輕人換工作的時間間隔越來越短，頻率也越來越高。

有一次，我面試了一個剛畢業兩年的年輕人，已經經經歷了四家公司，平均每幾個月換一次工作。

我問他為什麼那麼喜歡換工作。他也無法回答一個固定的理由，反正收入低了就換，人際交往不舒服就跳，總之一切看心情。

所以工作了兩年，這個年輕人沒有積累太多的工作經驗，和應屆畢業生也沒什麼區別，就業找工作工資和職務都不能提高。

這樣的年輕人現在很多，我也和一些人商量過職業計劃。

他們問我這家公司應不應該換工作的時候，我一般會問幾個問題：

第一，你這份工作做了多久，學到了什麼？

第二，跳槽的根本原因是什麼？退休換工作能解決你現在的煩惱嗎？

第三，假設新公司不如你期待的理想，你有繼續換工作的準備嗎？

這些問題實際上是為了幫助對方更合理、更深入地考慮自己的職業發展計劃，如果你還是不知道自己要做什麼行業；不知道自己能幹什麼；不清楚自己適合幹什麼；看不懂也從來沒想過社會發展和工作前景的關係；

想規劃但又不知道怎麼規劃，不知不覺就把自己陷入了死衚衕，最終導致很多時候都是糊里糊塗地選了一份工作，幹了不長時間後發現這根本就不是自己想要的生活，就又陷入了迷茫和糾結。

感興趣不嫌棄的話，我可以分享給你一套對我特別受益的職業規劃禮包，放在文末的【瞭解更多】了，希望對你有用。

總之轉行需要慎重，充分考慮，認真分析，綜合各方面的因素做出對自己最有利的決定。

二、轉行是環境適應的過程，轉行成本高

在一些年輕人眼裡，換工作似乎是一件成本很低的事情。如果你想換工作，你就可以換工作，非常自由。

從情感體驗來看，跳槽確實會讓你感到快樂，但這種快樂的享受時間往往很短。很快就會感受到跳槽帶來的很多挑戰。

也就是說，換工作意味著變化，對人來說變化是最痛苦的，這種痛苦有可能繼續換工作。

有了這樣的心理，就意味著開始縱容自己，成為浮躁的人。

三、經常跳槽的人往往不會特別成功。

我也觀察過周圍成功的人們，大多沒有頻繁換工作。

他們在一個單位工作多年，從基層員工晉升為公司管理，或者按照自己的職業計劃換工作，幾年一步，螺旋發展，最終實現自己的目標。

這些成功者在選擇職業時有幾個共同點：

第一，跳槽不是盲目的，而是在準備充分獲得更好的機會時跳槽。

第二，跳槽選擇權多，什麼意思？也就是說，自己的能力變強了，會有獵頭和業界的公司挖自己，到處投遞簡歷也不辛苦。

第三，他們在所有職業經驗中都取得了重要的工作成果，或者負責重大專案或業績達到某個指標等。好的業績其實是他們最好的個人名片。

第四，跳槽有一定的規律性。例如，在某個行業，下一份工作也在這個行業繼續深耕，比如從小公司跳到大公司，到了更大的集團企業等。

這些規則一定能滿足職業發展的需要，有利於未來的成功。

換工作頻率高的人們，往往難以成功的原因是相反，沉澱、業績證明不足、目標性和計劃性不足等。

為了讓更多的年輕人繞開創業道路上的陷阱， 80多歲高齡的稻盛和夫總結了自己一生中遇到的 各種案例、人生哲學、企業經營之道都撰寫於這部《稻盛和夫給年輕人的忠告》中。

稻盛和夫曾表示：“我站在一樓的時候，我聽到有人罵我，但是當我站到10樓的時候我聽不清，還以為他在跟我打招呼。當我站在100樓的時候，有人罵我我根本看不見也聽不見。”

這便是他的人生格局，一個人之所以痛苦就是因為格局不大，站得太低，若你站在高處，自然不會有這些煩惱。

絕大多數企業家都看過這部《稻盛和夫給年輕人的忠告》，有的企業更是將其列為員工必看的書籍。

不管你是商場老手，還是剛入職場的小白，只要你想翻身，處於迷茫，面臨事業和生活的困境，那麼建議你靜下心來仔細閱讀這套書！

熟讀書中的每一個章節，相信稻盛和夫的為人處世，人生經驗，商場博弈之道，一定能讓您受益匪淺，在未來的職場道路上少走彎路，樹立正確的人生觀和價值觀。

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