除了之前的幾種面試技能之外，HR還必須能夠恰當地控制面試的進度，這主要包括兩方面的內容：

首先是指事先做好面試時間規劃，如多少時間用於介紹企業和崗位，多少時間用於應試面試者的專業知識技能等；

其次是指在面試過程中把握面試節奏。

腦圖來自i2niu。cn（小程式“二牛愛學習

掌握面試程式是規劃好面試時間的基礎。

面試程式主要包括五個階段：

首先，在準備階段，面試官需要明確一些相關問題，如面試從什麼時候開始，到什麼時候結束？平均每個候選人的面試時間是多少？

其次，開始階段往往是一個匯入的過程，時間不宜過多，在讓候選人做自我介紹的時候一般需要加上“在幾分鐘內”、“簡短”等限制詞；

當面試進入正軌的時候，面試官根據具體進展情況，有意識地運用面試技巧來調整面試節奏和時間；

結束面試前，面試官詢問候選人是否有問題要問，如有則予以解答，這部分時間需納入面試時間規劃之內；

最後，面試評估所需要的時間應在準備階段就規劃好，並在結束面試時告知候選人我們將在多長時間之內反饋結果。

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面試要富有節奏感。

在控制節奏上，面試官提問應該簡潔明瞭，避免模糊不清或者不斷重複，並且不要在一些細枝末節的問題上糾纏。同時，我們需要靈活運用語言和非語言形式的技巧來調控節奏。例如，遇到了說話滔滔不絕的面試者，你可以透過快速點頭的方法來暗示對方“已經夠了”；遇到了因過於緊張而無法回答問題的面試者，你可以把責任放在自己這邊，說“不好意思，也許我沒有說清楚，是這樣的……”，再重複一次問題內容，給對方舒緩和思考的時間，或者跳過去，換一個簡單些的問題，必要時再把跳過的問題拉回來。

下面我們看一段小影片：

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