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李寧的網際網路+,領跑中試錯

李寧的網際網路+,領跑中試錯

7年後,2015年8月8日,李寧公司重啟“一切皆有可能”口號,公司戰略方向由體育裝備提供商向“網際網路+運動生活體驗”提供商轉變,這一天,李寧重新出發...

大道至簡,易行天下,隨緣解易,第四十九章,澤火革

“己日”,盛衰轉換之際,這就是初九爻所等待的時機,就如同《革》卦卦辭說的“己日乃孚”,為什麼會強調“己日”才能開始變革呢...

如何成為一名合格的經營者?具備這4種能力的人,才是關鍵

如何成為一名合格的經營者?具備這4種能力的人,才是關鍵

且堅持追求下去,首先說明一個問題,這個高標準自己定義的話是沒有任何意義的,如果你認為自己做得還可以,我認為或許你把標準放得太低了,高標準不是讓自己輕鬆實現的目標...

如何克服來自傳統思想觀念的阻力,讓轉型變革理念落地?

如何克服來自傳統思想觀念的阻力,讓轉型變革理念落地?

只有透過前面三個步驟的訓練,在認知、行為和結果上都得到了積極的改變,再進行總結、反思、提煉、內化和昇華,才會改變人們的思考方式,主動按新的思考方式工作,自覺運用新的思維工具去解決問題...

《神域召喚》6.0新版本9月27日公測 變革者角色登場

墮天變革者桑格里德(CV: 早見沙織)救世變革者索緹菈絲(CV: 大橋彩香)義勇變革者貝格爾米爾(CV: 森久保祥太郎)孤獨變革者埃利雪(CV:原由實)另外,新版本拓展了遊戲的特色玩法,引入了“攻堅戰”模式和神器煉製模式,給玩家十足的新鮮感...

周易淺談:多言數窮、修井之道、合理變革

上六,君子的變革會像豹紋一樣華美,小人的變革只是改變表面,繼續改革就會不利,不在亂變才能吉祥...

陳果:數字化不是讓你隨地撒尿撒得爽,而是讓你不要隨地撒尿

今天進入了數字化時代,以使用者為中心、建設中臺來靈活應變等等,成為企業數字化的時髦用語和指導思想,大家越來越少談資訊科技應用和管理變革的關係,資訊科技應用的標準悄悄地從軟體最佳業務實踐變成了使用者體驗...

李桂剛:當前能源形勢下,傳統能源企業轉型的問題分析

首先,從宏觀角度分析:1、對能源變革持樂觀態度,行業及行業同系企業盲目跟建、跟投,造成市場短期難以自我調控,造成多數企業資本收益遠低於預期,企業經營出現問題...

梁啟超,對許知遠是一種救贖

梁啟超,對許知遠是一種救贖

▲《青年變革者:梁啟超(1873—1898)》,許知遠 著,上海人民出版社2019年5月出版一項無比艱鉅的歷史補白、知識填充、思想熔鍛和敘事訓練...

賤長測評:讓你倍感煎熬的劇本殺——盒裝推薦《望川旅館》

另外,對於整個本子還有特殊的提出一點,就是對於每個玩兒家的一些知識儲備量考驗的比較多,如果知識儲備量足夠的話,熟知這些知識,相對推起來是比較容易的,所以《望川旅館》劇本殺考察綜合知識哦~~~益趣指數:滿分10分,我給5分作為一個擁有微量變革...

人力資源(HR)和組織發展(OD)的區別

人力資源(HR)和組織發展(OD)的區別

以下是HR和OD扮演的不同角色的部分列表組織發展(OD)旨在:在發揚組織文化和價值觀的同時提高組織效率最大限度地發揮員工的潛力,幫助他們擴大對組織成功的貢獻評估組織內發生的事情,然後透過干預來嘗試和創造積極的變革使人們的行為與組織的戰略、結...

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