HR問你如何看待“996”？你可以這麼答！
當然不合規，沒有任何一條勞動法規規定企業可以這麼幹，也不可能在offer裡或者勞動合同中出現996的工作時間要求...
拒絕加班+躺平，能不能對抗內卷
當前情況下，拒絕內卷最好的辦法，或許是創業吧，畢竟“靈鷲宮（靈活就業）”已經2億多人了，發掘下自己的優勢和技能、發展一份副業，在業餘時間把自己的技能培養起來，不被別人卷，那就先卷自己...
勞權觀點丨要時長還是要效率？
從積極的角度看，“00後”更重視工作之外的生活品質，在工作時間內，能完成既定工作量的前提下，抵制無效加班，其崇尚體面勞動的意識和觀念值得推崇...
新春走基層｜輸電塔上的“蜘蛛人”
施工這段時間，由於落日時間較早，正常施工無法滿足加班制度，浙江送變電公司調配機具燈光保障裝置和人員，在加班期間值守在立塔架線施工現場，確保現場施工照明無死角，消除安全隱患，為現場施工作業人員提供充足的照明保障...
端午節假期，領導臨時通知加班，看透他的意圖後，我直接關機
3、領導故意刁難之下，完全可以不用去，或者可以安排別人去的事情，就像我朋友秦麗遇到的這種情況，再加上沒有加班費的情況，那就別去了，說清楚自己去不了，關機玩自己的，天不會塌下來...
夫妻感情平淡了還需要堅持嗎？平淡期才是愛的開始，看完就知道了
我知道很多人都期待著盛大的浪漫，但是大多數男人其實不懂那麼多花樣，但他會在下班時特意繞路給你帶宵夜...
上四休三是否可行？雙休制還沒落實好，什麼人能夠一週休三天？
像是這種四天工作制，日本的優衣庫就實驗過了，他們在2015就推行了這個制度，但是員工的工作時間卻並沒有減少...
網際網路行業吐槽996工作制，製造業的8107工作制咋沒人吐槽呢？
作為企業和監管部門應該引導勞動者勞逸結合，合理安排工作時間，保護勞動者身心健康，而不是利用勞動者的無知，無休止的延長工作時間...
一起來捉妖：行者戰場上線，加班汪再度返場，卻並不是強勢妖靈
不過大家都知道目前在遊戲中除非有足夠喚醒加班汪的符印，不然的話， 這個妖靈在遊戲中就是一個絕版的妖靈，沒有任何的獲取途徑，對於萌新玩家而言，即便是想要，也是沒有辦法得到的...
案例：生二胎後，丈夫每天很晚回家，跟蹤後看到的一幕，讓我哭了
剛結婚那會，我和王志利過得很幸福，因為我們的收入都不低，一到節假日我們就會去旅遊，這些年我們去了十幾個城市，在女兒出生之後，我們也會帶著女兒去遊玩，王志利說，他的夢想就是帶著我和孩子環遊世界...
「提示」“五一”假期加班工資怎麼算一圖看懂→
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資...
996是萬惡的嗎？什麼樣的996值得你擁護
在網路中傳說的別人家的公司，其實才應該是我們正常的工作環境：別人的公司有加班費，別人的公司加班有調休且讓調休，別人的公司有專案獎金，別人的公司不只是談股權激勵還有實際的年終獎，別人的公司讓大家幹活乾的很舒服，別人的公司讓大家真正的成為公司的...
22歲女孩加班猝死：請假前10天，6天存在夜間直播，均安排了補休
4、女孩就職的杭州慕克傳媒日常工作時間是11：00—20：00（午餐、晚餐各休息1小時），直播運營人員（如猝死當事女孩）如夜間有開展直播，第二天給同等時長補休...
設計師，為什麼你總是加班熬夜？
平行威客作為一款智慧交易型OTO平臺，輕鬆解決除設計的一切煩惱，作為一名設計師，你不需要再為追尾款而煩惱，只需全身心投入智慧輸出，使其作品質量最最佳化，享受設計快感...
左手骨折了，同事說右手還能加班，該怎麼回懟？高情商的人這樣做
二、吐槽公司制度還有一種可能同事是在開玩笑，以領導的方式來和你講話，是在吐槽即使員工受傷了，左手骨折了，領導也一樣還會讓他繼續加班，畢竟還有右手可以使用，這說明公司對員工實行壓榨...
稻盛和夫：讓員工免費加班，不給漲工資，為啥員工卻對他感恩戴德
面對網民們的指責，此人毫不掩飾的表示，自己是向日本企業家稻盛和夫先生學習的，然而，稻盛和夫雖然也是一個喜歡加班文化的人，也從不給員工漲工資，但公司的員工卻從來沒有埋怨過他，反而對他感恩戴德，這到底是怎麼一回事呢...