雖然現在很多人的工資都沒有達到納稅的標準，但也是有不少小夥伴會因為工資開始納稅了，有人說，公司很多事情都可以稅務合規，那麼在工資這塊，可以進行稅務合規嗎？

工資的確是可以進行稅務合規的，但一定要使用合理合法的手段去操作，而不是使用非法的手段進行偷稅漏稅。

接下來，小金將會給各位小夥伴說說工資該怎麼進行稅務合規，但也只是僅供參考，具體的一定要以實際為準，不要盲目直接套用！

第一個，將個人工資的一部分進行福利化，比如一些出行的配備、住房的配備等等，透過將個人工資的一部分轉化由企業為個人提供一些福利，這樣就可以幫助個人工資獲得一定的稅費減少。

第二個，成立多個關聯公司或者是個體工商戶等，透過關聯交易轉移利潤，利用關聯公司的稅收優惠或者個體工商戶的核定徵收優勢降低稅負。但是利潤轉移時候定價要在合理範圍內，若不合理，就會有稅務風險。

第三個，運用區域性稅收優惠政策，成立個人獨資企業。將股東分紅轉化為個獨企業對股東所屬企業的服務性收入，由股東所屬企業支付給個獨企業服務費，個人獨資完稅後法人將剩餘資金以“備用金”進行提現，也就能將這一筆資金提取出來，正常使用。

以上就是工資可不可以進行稅務合規的內容，已經閱讀完畢的你還有疑問的話，可以留言小金，小金在看到後的第一時間都會回覆的！如果遇到財務、稅務、公司註冊、公司變更、公司登出、商標註冊等方面的難題，諮詢小金哦！

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