老闆認可我的工作能力，卻2年沒給我漲工資，我產生了跳槽的想法，可提出辭職時，老闆說的話，竟讓我感覺很有道理。

當初跳槽過來的時候我對公司的一切都很滿意，特別是工資，我在原單位的時候，月薪只有可憐的5000元，但跳槽到現在的公司後，工資達到了月薪7000元，當時在行業裡也算是比較高的工資了。

最近1個月，我一直被一件事困擾著，雖然我跳槽來的時候對工資很滿意，可從我來了之後到現在，已經有2年沒漲過工資了，就是目前的行業工資水平來看，我想拿到月薪8000元，應該還是不難的，在這種心態的驅使下，我萌生了要再次跳槽的想法。

於是我找到了老闆，提出了辭職申請，可老闆還沒問我辭職的原因就直接說：“小王，你這樣也不是辦法啊！你都33歲了，工作十多年你都跳槽多少次了？來我這之前你就已經換了9份工作了，連續跳槽，你覺得你現在出去，還能好找工作嗎？”

我解釋說：“我之前跳槽都是因為感覺公司未來發展不會太好，很多事實也證明了我的選擇是對的，我離開還不到1年，以前待過的公司就破產了，再說我覺得憑我的能力找個工作不難。”

老闆聽了我的話，露出了囧樣，開玩笑說：“要是按你這麼說，那我就更不能讓你離職了，萬一你走了，公司一年之內就不行了，怎麼辦？”

接著老闆笑了笑說：“你是不是因為工資問題要離職？”

我點點頭說：“是的。”

老闆又問：“那你找好新公司了？”

我說：“沒有。”

接著老闆說：“我認可你的工作能力，但你的缺點也很明顯，有的時候你非常願意‘鑽牛角’，如果是因為工資問題，你不能直接跟我提漲薪申請嗎？必須要跳槽離職？你得明白一個道理，在工作中要敢於談錢，你是個有目標的人，但你總是在實現目標的道路上選擇一些錯誤的方法，你太習慣你自己思維裡的那一套方法了，這樣不對。”

老闆又說：“你們部門的小張，在這一點上就比你做得好，他經常跟我談漲工資的，雖然我沒給他漲工資，但我覺得這是他的一個優點，他知道選擇正確的方式，來爭取自己的利益，而你則不然。”

我突然覺得老闆說得很對，但是我說：“你都沒給小張漲工資，那能給我漲工資嗎？他可比我在公司的時間長。”

老闆說：“你沒試過，怎麼就知道我不能給你漲工資呢？我也是喜歡人才的老闆，你工作能力強，還很努力，經常加班，工作成績也不錯，這些我都看在眼裡，我今天跟你說這些，第一，是希望你能明白自己的不足，第二，就是希望你能留下來，這樣既對公司好，也對你自己好。”

我問老闆：“那工資給我漲到8500可以嗎？”

老闆爽快地說：“可以。”

但我並沒有馬上答應老闆要繼續留在公司上班，老闆給了我兩天的時間讓我自己好好考慮一下，然後給他最終答覆。

聽了老闆的話，我覺得很有道理，又開始猶豫了，自己確實換過很多次工作了，而且聽說過了30歲之後找工作確實不容易，但我已經跟老闆提出了辭職，雖然老闆答應了給我漲工資，可以後的事情都說不準，萬一有一天老闆找到合適的人之後又把我給替換掉了呢。

我現在很糾結，到底要不要留下來？

寫在最後:

根據您的情況分析，我建議您還是先留在目前的公司，雖說在辭職的時候就算老闆給漲工資，也不應該留下來，但您之前跳槽次數太多，這才是對您再次跳槽找工作最不利的影響，不過沒有人能判斷出來未來會發生什麼，不管您最後的決定是去是留，只要您能像以前一樣，不後悔，繼續在職場上保持衝勁，就是最好的選擇。

1。老闆說工作裡要敢於談錢，這是正確的。工作中敢於談錢，就證明對自己有更好的要求，有更明確的目標，並且老闆也希望員工談錢，因為那代表更高目標。

老闆給員工開出的工資，也是一種投入，而在老闆的思維裡，投入就意味著成倍的回報，所以老闆也希望員工談錢，只要自己有能力，帶著目標，和要實現的結果，去找老闆談漲工資，成功率都會很高。

2。跳槽是尋求漲薪的一種辦法，但頻繁跳槽對自己的職業生涯必定影響非常大，雖然頻繁跳槽的人中，不乏能力極強的職場人，但頻繁跳槽會讓用工單位覺得求職者的工作穩定性很差，從而不敢輕易僱傭。

3。曾經的三十而立，現在變成了三十不好找工作，我認為這種看法是不對的。不論是30歲，還是35歲，都是在職場中最為成熟的年紀，最能發揮自己力量的年紀。

工作好不好找，完全取決於自己的工作能力、薪資要求、能為企業提供的價值，所以明確自己的優勢，還要能在應聘崗位上，為企業提供多少價值，才是應聘成功的關鍵。

總結：跳槽不是漲工資的唯一方法；辭職也要做好未來的規劃；身在職場，擁有明確的目標，充分發揮自己擅長的優勢，敢於談錢，這樣才能保證自己一直處於企業的核心位置。

最重要的是，領導和老闆的話要仔細聽，更應該分析總結，但是可以不信，因為選擇權在自己的手裡，做一個對自己負責任的職場人，加油。