工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，透過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。

網友諮詢：

阿輝系某科技公司員工，從事平磨機操作工作。阿輝在上班時因天氣炎熱調整風扇吹風方向而與同事發生衝突，阿輝被推倒後受傷。阿輝隨後分別在縣二院及市中醫院治療，經診斷為頭部外傷：左眉弓軟組織挫傷。阿輝能否被認定為工傷？

上海漢盛（寧波）律師事務所沙唐波律師解答：

阿輝所受傷害雖然發生在工作時間和工作場所內，但阿輝系與同事因電扇使用問題發生衝突而被推倒受傷，阿輝的受傷與其所從事的本職工作不具有直接的因果關係，不能認定系因履行工作職責受到暴力傷害，因此，阿輝不能被認定為工傷。

沙唐波律師補充：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。