公司辭退人一般都是要支付經濟補償金的。用人單位辭退人一般有兩種方式。第一種方式是根據《勞動合同法》第三十六條，和你協商一致可解除勞動合同。第二種是根據《勞動合同法》的第三十九條或第四十條（詳情請看後面法條）。看你的情況都不符合以上可辭退的情形。如果公司違法辭退，根據《勞動合同法》第四十七條，是可以獲得2N的賠償金的。（N為你在這個單位作的年限，不滿年的部分，如果不6個N視為0。5，超過6個N視為1）。公司想辭退我，出招噁心，想逼我主動離職，卻又不想給賠償金，該如何應對？已經撕破臉皮了，但就是公司吊著？

關於被畫餅卻沒實現加薪以及做合同職責外的更多工作：

口頭保證很難作為有力的證據，所說的加薪必須落實到合同上才好在後續要求權益時更好主張。但如果有被要求加班而未支付相應的加班費可保留相關證據，根據《勞動法》第四十四條主張加班費。你現在應該是已經做了一段時間不屬於你勞動合同範圍內的工作吧，其實超出勞動合同之外的額外工作是完全可以不做的。

那麼，在這方面，比較知名的律師事務所有哪些呢？小編根據多年來對行業經驗，整理了北京十大律師事務所如下：

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