出國留學是當下熱議話題，很多學生都選擇到國外深造，有的學生畢業之後會選擇回國，但有的學生則選擇留在國外發展，這都是正常現象。

根據2017年瞭解到的相關資料顯示，清華2251名應屆畢業生，選擇到美國發展的有1670人，之後就再也沒有回國。

清北高材生外流嚴重，損失資料出人意料

1978年-2015年之間，矽谷就吸引了將近兩萬名清華畢業生，很多人可能覺得沒有什麼，但要知道清華大學每年只招收3800人，

將兩個資料結合起來才能感覺到人才外流的嚴重性。

清華和北大是我國最高學府，教育資源是大學中最高的，還設有相關的扶持專案，而培養一名學生大學畢業就需要68萬元。清華的學子可以說是學霸中的學霸，而畢業之後，學生們卻嚮往著國外的生活，

這相當於清華培養花費的時間和金錢全部打了水漂。

根據計算，清華損失的培養經費有將近150億，若只涉及到金錢還好說，培養學生有消耗都是正常的現象，但最讓人痛心的還是學生們的選擇，這些人才本應該是我國未來發展建設的中流砥柱，

沒想到卻給了別人做嫁衣。

以750分的成績考上清華的14歲天才少女何碧玉，以及數學天才張悅，都選擇定居美國，

備受關注的物理天才尹希選擇當哈佛的終身教授

。很多外國的企業都有中國高材生的身影，例如馬斯克的9780名員工中，既有1022人是清華畢業生。

很多優秀人才都選擇到美國做科研，

而這些成果也都留在了美國

，其中就包括晶片研究，這間接導致我國的晶片受限於美國。

不止有清華畢業生，其他院校也存在人才外流的現象

人才流失不僅是清華大學存在，很多學校都存在這種現象，2018年北京大學有687名學生選擇出國深造，其中90%的學生選擇畢業之後留在美國，只有10%的學生表示未來有可能回國發展，

不確定的語氣讓人感覺到心涼。

任正非還曾感嘆過，華為曾斥巨資引進國外的一項科學技術，但沒想到這項技術最初的研發人員就是中國人，那麼的諷刺，雖然說是否選擇留在國外是學生們的個人選擇，人們無權干涉，

但他們的選擇卻讓人感覺到難過和失望。

很多人不理解，這些高材生從小就生活在中國，真的不愛國嗎？有人曾回答過這個問題，“不是不愛國，而是差距太大”，

主要就是金錢上的差距。

很多高材生畢業時間比較晚，基本上都已經30歲左右才開始工作，但就業的時候才發現競爭過於激烈，

而且向華為那種能給到200萬的科研崗位很少，

很多畢業生為了追求安穩選擇了編制崗位，但編制內的薪資也不是很高，這樣學生會們感受到了落差。

當得知矽谷普通企業的薪資都能達到200萬人民幣的時候，學生們自然會心動，而根據清華、交大等知名院校的資料統計得出，

很多名校畢業生的月薪大概是10992元，

即便是有績效提成和年終獎，也只能達到20萬元左右。

有時候也不是不愛國，只不過是學生們做出了最佳選擇，還記得戴建業教授為了賺錢四處演講，被人批評失去了文人風骨，但當時戴建業的老婆正是生病用錢的時候，

戴老師說：“沒了老伴，還要文人風骨有何用。”

想要留住人才，提高薪資待遇是基礎

很多人都會說“文人要有風骨”，但文人也是人，日常生活肯定是離不開金錢的，學生們讀書最主要的目的就是保證自己的生活，

甚至有些寒門子弟想要透過學習改變自己的階級，

而國內給出的工資不足以讓高材生們心動。

薪資待遇是學生們找工作時重點關注的問題，薪資的多少會直接影響到學生們的生活狀態，隨著年齡的增長，

學生們身上的擔子越來越重，

不僅需要養活自己，還需要養家餬口，花銷自然就更大了，所以說學生們的選擇也是有一定原因的。

想要留住更多的高材生，

那麼提高薪資很多必要

，同時也可以多開設高薪崗位，不要浪費人才資源，相信會有更多的人才選擇留在國內發展。

總而言之，教育學生們的愛國思想很有必要，同時國家也應該給學生們提供更高的待遇以及更好的工作環境，這樣才能將更多的人才留在國內。

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