前兩天由於私人的一些事情，我認真分析了下“綠茶”們受歡迎的底層邏輯。

不過存在即合理，既然已經知道了一類人受歡迎的底層邏輯，那我們就應該學以致用。

今天和大家聊聊，如何在職場上運用綠茶的生存邏輯，來使我們的職場生活發展得更為順利。

這裡不是要教大家如何去給別人找麻煩，裝無辜，扮可憐，而是建議大家抓住如何讓自己“受歡迎”這個底層邏輯，來讓自己在職場的人際交往得到提升。

一． 將同理心發揮得淋漓盡致

1. 贏得他人心理上的好感

要向“綠茶”學習，運用同理心與他人溝通，思考他人的想法與需求，並表示理解和認同，有助於讓他人在心理上接受我們，留下正面印象。

注意，這裡不是要大家一味拍馬屁，而是每個人都有自己的立場和情緒需求，在他人需要時，理解他人是溝通和解決問題的前提。

2。 藉助別人的正向觀感，融入各類人脈圈子

藉助別人對我們的正面觀感，讓別人接納我們，這樣別人才更願意帶我們進入他的人脈圈。

3. 經營良好的人際關係，獲得需要的資源，並適當予以回饋

人際關係都是需要經營的，運用同理心有助於與他人保持良好的交往，這樣更利於我們獲得對方的資源和幫助。

這裡有一點要注意，職場要互惠互利，得到別人資源的同時，儘量也付出相應的資源進行交換，這樣才能保持長久的良好關係。

二． 適當示弱，贏得別人的友善和支援

1. 需要幫助時，不要死扛，適當示弱向他人求助。

要向“綠茶”學習，適當示弱，求助也是一種溝通和交流，每個人有自己的長處，對於自己不擅長的領域進行求助並不丟人。

2. 被需要或者被求助，能讓人感覺自身價值被肯定。

只要把握好度，偶爾尋求幫助並不會讓人厭煩，反而會讓被求助者感到被需要，求助這件事的本身就是在肯定對方在某一方面的價值。

3. 沒有弱點的形象，會讓人有距離感，不利於人際交往

人無完人，永遠保持強勢和完美形象，容易讓人產生疏離感，不利於和他人的進一步溝通與合作。

三． 對他人的工作適當表示肯定和讚賞，讓別人的付出得到正向回饋。

1. 人都是渴望被認可的，正向回饋可以使人備受鼓舞。

向“綠茶”學習，與人溝通時多給與正向回饋，少一些挑剔和抱怨。不是讓你忍讓，而是換一種解決問題的思路。有時候正向反饋，更能激勵對方去解決問題。

2. 適當讚賞他人的能力，尊重是相互的。

適當肯定和讚賞他人的能力，對於他人的長處和擅長的領域要給與尊重，即便有不同意見也應該在積極氛圍下交流溝通，尊重是要相互給與的。

3. 肯定別人的付出，有利於建立可持續合作關係。

即便在合作中遇到問題，只要對方不是成心作對，都要肯定對方的努力和付出，職場工作的本質就是解決問題，尊重別人勞動成果的前提下尋求解決辦法，這樣才有利於後續繼續合作。

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