我國現行的《勞動合同法》，為了保護勞動者的合法權益，可以說是做了諸多規定，就用人單位解僱勞動者這一條，就很典型。

依據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以合法解僱勞動者的情形，只能有六個原因。其中第六項明確規定，勞動者“

被依法追究刑事責任的

”，可以依法解除勞動關係。

簡單分析此條可知，既然法律明確規定了，只有被追究刑事責任才能合法解僱勞動者，那麼就是說明，除了刑事責任意以外的法律責任，比如民事責任和行政責任，是不能解僱的。這條法律可以說很清晰地表達出了這個意思。一般情況下，法院也不會因為勞動者被追究行政責任，就會支援用人單位解僱勞動者。但是，今天確有這樣一個案子，完全突破了這條法律，令人震驚。

何某在永州市冷水灘區農村信用合作聯社工作，2004年何某因為超生了一個男孩，因此職務被解聘，並被行政處罰，然後被開除了黨籍。何某到永州市冷水灘區法院訴訟後，儘管單位的制度規定，只要員工違法就可以解僱。但法院認為，本案中的何某隻是被追究了行政責任，因此被解除勞動關係，於法無據，無約可依。何某本以為本案得到了解決，但是沒想到，本案突然又被法院同意再審了。再審認為，依據單位的規章制度，只要勞動者違法了，就可以解僱，因此用人單位解僱是合法的。

這個案子可以說完全突破了法律的規定，令人摸不著頭腦。

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