差旅費、日常報銷等費用通常是在勞動關係存續期間因勞動者辦理公務而產生的各項費用，當發生報銷款糾紛時，能否以勞動糾紛爭議處理呢？

案情簡介

沈某入職A公司並簽訂了《勞動合同》，約定A公司在合同期內因生產經營需要或其他原因可調整沈某的工作崗位，或派其到本合同約定以外的地點、單位工作。同時，沈某在《勞動合同》末頁簽名確認已閱讀並完全瞭解甲方所有的規章制度，勞動紀律和獎懲辦法。其中《公司制度員工手冊》規定：“（六）差旅費報銷細則1、出差人員在出差前應填寫《出差審批單》，經總經理批准後執行。臨時出差不能及時填寫《出差審批單》時，可在費用報銷單註明‘臨時出差’。……”。當勞動合同期限屆滿終止後，沈某就其於A公司之間的勞動爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A公司支付其因工出差的差旅費、餐補等各項報銷款，其後沈某對裁決結果不服提起訴訟。

裁判結果

法院認為關A公司應否支付報銷款的問題，因上述請求專案屬於勞動者在履行職務過程中的借款掛賬糾紛，不屬於勞動爭議受案範圍，故裁定駁回起訴。

法律分析

本案的焦點在於報銷款是否屬於勞動爭議受理範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（二）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（四）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。”之規定，借款掛賬糾紛並非屬於該法適用範圍。如果從勞動爭議的角度來講，報銷款均系直接用於工作單位業務，且與其履行勞動合同有關的事項而發生的費用，有的法院會以勞動爭議處理。但從民事糾紛的角度來講，差旅費由勞動者自行墊出，並根據費用的支出的票據予以報銷，此時職工與企業之間的形成了實際意義上的債權債務關係，職工成為了企業的債權人，故而有的法院認為報銷款糾紛為普通的債權債務糾紛。

法律提示

勞動者與用人單位就差旅費報銷事宜如果被法院認定不屬於勞動爭議受理範圍而駁回的，勞動者仍可就與用人單位之間存在債權債務關係提起民事訴訟主張權利。

作者：肖擁群律師團隊 鄒會蘭

編輯：潘德剛

設計：潘德剛

稽核：劉豔 廖忠芳

【來源：法治時報】

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