一個短短几分鐘的面試，很可能就會讓改變你的人生軌跡。

可是如何才能讓自己在面試的人群中脫穎而出呢？這就需要我們跳出自己固有的思維，嘗試和與眾不同的打交道

小瑤是一位剛畢業的大學生，他上週面試了某上市公司的高階銷售時，就遇到了一位很不一般的面試官，這位面試官看著也挺老實，但是問的問題卻很浮誇，把在場的面試者都“嚇懵”了

職場/面試

當天一共有3位面試者，面試官經過第一輪面試，得知3人的表達能力均沒有問題，於是接著考察了他們的銷售能力，他問道：“一朵玫瑰如何賣到1000元？”並規定要在30秒內作答

30秒後，其中一位面試者作了回答：“一朵玫瑰能賣1000塊？這個遠遠超出了我的銷售能力，老實的說，我回答不了。”面試官聽完點點頭，沒有表態

價值1000元的玫瑰

接著第二位面試者作了回答：“玫瑰我在情人節的時候賣過100塊，這是踩中了使用者的情感需求，不單純是為了賣玫瑰的基本價值，但是1000的玫瑰，我真的沒辦法賣出去。”面試官聽完，依舊微微的點了點頭

職場/面試

最後是小瑤，她認真思考了10秒後說道：“按常理來說，玫瑰不可能賣到1000一朵，但是如果利用名人效應的話，不只是1000塊，連10000萬塊都能賣出去，這是網際網路思維的散發。要是我，我會選擇跟網紅合作，或者說自己打造一個網紅，然後再給這支玫瑰編上感人的一個故事。。。就靠買情感，肯定能把一朵玫瑰賣到1000的價格，用簡單的話來說就是“網路包裝”，當然這只是我的一個想法，具體能不能實操落地，還得看執行人的能力。”

職場/面試

面試官仔細對比了3人的回答

第一位面試者還停留在賣價格的銷售思維上。

第二位面試者停留在投機取巧的銷售思維上。

第三位面試者已經能用網際網路思維結合銷售，她是最突出的一個。

最終當場把小瑤給錄取了！