雖然社會上存在許多制度與標準，但在實際生活中我們常常發現，有時託關係比按流程辦事要更加方便靠譜。就像那句老話所說，規矩是死的，人是活的。

只要能夠拿捏住對方的心理，懂得如何進行人情交往，很多原本看起來不可能的事情也會變成現實。

對於相當看重禮節的中國人來說，求人辦事並不是一件簡單的事情。如果在說話做事的過程中顯得過於浮躁，基本

板上釘釘

的事情也有可能打水漂。這是因為那些身居高位的人，擁有更高的情商和社會閱歷，只是觀察你求人辦事的送禮模式，他們就能看出你的情商高低。

想要在這個講究人情的社會中立足，幫助自己籠絡更多有利的人脈關係，首先要學習的就是如何送禮。

那麼在請求他人幫助自己時，究竟是先應該帶著禮物到別人家裡去拜訪，還是等到事情徹底辦成，塵埃落定之後再拿出禮物呢？

送禮的方式

雖然在工作和生活中，我們一直強調不要依靠送禮實現目標，但這種人情往來早已經是親戚之間或是職場上不成文的規定了。

在現代社會送禮也應該講究利益對等，如果我們本身和接受禮物的那一方並不熟悉，自然應該先拿出禮物開啟對方的心扉，再嘗試和對方交朋友。

我們只有先拿出禮物表達自己的誠意，對方才能用我們想要的資源作為回饋，建立起這種你來我往的互利關係。這種最簡單的交往方式，其實也是現在社會商務公關的不成文規定之一。

同時心理學家認為，在求人辦事時想要送出禮物，最好使用1+1+1的方式。

簡單來說就是遵循送禮雞尾酒法則。想要讓事情辦成，

在送禮時自然不能只考慮自己的經濟水平，還要考慮對方最近想要什麼。

在正式選擇禮物之前，我們應該先推測對方喜歡的東西是什麼，並在他的心理預期上提高1~2個檔次。

只有這樣，我們拿出禮物時對方才能真正感到驚喜，並願意為了你的事情奔波努力。

在求人辦事的過程中，我們也應該學會掌握分寸與策略，將自己的心態放在相對平和的位置上。如果覺得自己拿出了禮物，對方就應該拿人手短，完全聽從自己的安排，那這場合作一定不會太愉快。

建立起心理同一性

哈佛大學和斯坦福大學的兩位教授，也曾對如何送禮這件事情進行過深入研究。他們調查總結了許多已經發生過的經典案例，並提出了一個在送禮時應該遵循的原則。他們認為

想要讓事情辦得成功，在贈送別人禮物時，應該學會建立起與對方相同的心理

。

比如一個家財萬貫的人，早已經不在乎物質上的享受，或許他正懷念家鄉的一頓美食，正在為如何討孩子歡心感到憂愁。這時我們按照常規的思想為他送去名貴的禮物，就算付出了許多財力，也不一定能夠打動對方。

只有準確猜到對方此刻最在乎的事情，才能提升他們收到禮物時的喜悅程度。

如果想要加強我們與對方情感上的聯絡，只讓他們對這份禮物滿意是遠遠不夠的。在送禮時，我們應該按照對方心願清單上列出的東西進行購買，幫他們完成那些思考了很久卻沒能實現的心願。

結合心理學領域的相關理論來看，兩個陌生人因為送禮這件事情建立起某種情感連線後，他們的關係也會日漸親密。

這時人們內心深處會產生一種期待感，想要看看對方能不能進一步瞭解自己。

在這個階段為對方贈送一些他們喜歡的禮物，哪怕這些禮物的價值並不高，也能獲得對方的信賴。只要我們與收禮的那一方建立起了像友誼一般穩固的聯絡，再請求對方辦事就會顯得輕鬆許多。

利用禮物建立關係

在求人辦事這件事情上，還有許多需要我們牢記的要點。比如送禮只是我們打破與他人隔閡的工具，很多事情並不是只送一次禮物就能徹底辦成的。

只有將對方發展成為自己的人脈，他們才會更加設身處地的替我們解決問題。

培養一段感情絕不只有金錢上的往來，送禮並不意味著我們正在低三下四的請求他人幫助，他更像是我們想要和某個能幫助我們的人，建立起深刻的聯絡。

只要能夠把握好送禮的分寸，將禮物當成交朋友的道具，送禮這件事就是正確且有益的。

畢竟大部分位高權重的人並不在乎其他人費盡心機拼湊出來的昂貴禮物，有時他們更想要得到一個能夠知心知己的朋友。只是耗費一點財力，就能得到一個與這些人結識的機會，我們自然要學會珍惜。

其實不論是人與人之間，還是國家與國家之間，都要講究禮尚往來。

送禮並不只是討好的代名詞，送禮的本意仍然是拉近彼此的距離，建立起和諧的關係。

這也提醒我們應該在日常生活中及時鞏固自己和他人的關係，不要等到有事求助於人時，再主動聯絡對方。