【CSDN 編者按】對於選擇困難症的人來說，同時收到幾家offer的時候，可能是無從選擇，我到底該選擇哪一家呢？本文作者先後在亞馬遜和谷歌工作，對兩個公司的企業文化進行了多方位對比，如果你對這兩個感興趣，不妨看看。

原文連結：https：//levelup。gitconnected。com/150-000-amazon-engineer-vs-300-000-google-engineer-b0976793cf56

作者：Alexander Nguyen

譯者：彎月

2020年，我進入亞馬遜，開始了我的軟體工程職業生涯。後來，2022年，我又轉戰谷歌。亞馬遜和谷歌都是頂級的科技巨頭，各自擁有幾款成功的產品：

亞馬遜：亞馬遜網站、Kindle、AWS、亞馬遜Prime。

谷歌：谷歌搜尋引擎、谷歌雲產品、YouTube、谷歌Adsense。

這兩家公司的工程師職位是多少人趨之若鶩的理想崗位。作為一個曾在兩家公司工作過的人，我想透過本文討論一下二者的文化差異。

亞馬遜

績效改進文化

相信很多人都對亞馬遜的“績效改進計劃”（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）有所耳聞。在亞馬遜，每年都有10%的員工因績效成績墊底而丟掉工作。但我從未見過，也沒有過這樣的經歷，所以我不相信這是真的。

姑且不論真假，這種文化勢必給員工造成心理恐懼，阻礙工程師的發展。每個人都為了保住自己的飯碗而惶惶不可終日，又如何能做好工作呢。

領導原則

亞馬遜有一份員工必須遵守和實踐的領導力原則列表，總共有16條（請參見：https：//www。amazon。jobs/en/principles），但我的經理只提到了三條：

主人翁精神（Ownership）

刨根問底（Dive Deep）

客戶至尚（Customer obsession）

慢慢地，你就會幡然醒悟，所謂的“主人翁精神和刨根問底”實際上指的就是，你必須自己想辦法解決問題。

你不明白為什麼API不能正常工作？刨根問底，搞清楚。

你希望有人幫忙實施整合測試？發揮主人翁精神，自己搞定。

仔細閱讀這些原則，你就會發現其中並未提到團隊合作。雖然沒有提到團隊合作，但你必須貫徹客戶至上的原則。

客戶至上

“顧客永遠是對的！”

為了將客戶放在首位，你必須犧牲工程質量，匆匆忙忙地趕結果。如果客戶提出投訴，哪怕是一個很小的問題，你也必須放棄手頭的工作。你所做的一切工作都是為了客戶，技術根本不值得一提。

如果你正在考慮進入亞馬遜發展，請記住，你要本著客戶至上的原則，放下對技術的一切幻想。

谷歌

為每個人而建

谷歌沒有領導原則（謝天謝地），但它有一個口號：“為每個人而建”（Build for Everyone）。當目標是服務於每個人時，你就會考慮到工程師，並設法提高生產力。

谷歌的具體實踐包括：

●每個文件都由一個團隊負責，只能透過稽核來更新。因此，整個公司的文件質量非常高，而且有唯一可信的資料來源。

●“Testing on the Toilet”：在洗手間的鏡子或者門上貼上一些程式設計小技巧和工具，目的是隨時隨地幫助大家分享經驗，提升技術水平（就像衛生間的廣告和笑話的傳播一樣）。在谷歌，學習永無止境。

●自動化環境設定：環境設定完全自動化，只需幾個小時就可以開始修改程式碼。掃清障礙，提升生產力。

●可讀性審查：所有程式碼審查必須由擁有程式語言認證的專業審查員進行終極審查。程式碼審查可預防bug，因此工程標準更高。

谷歌的文化非常重視技術，他們為提高工程生產力付出了諸多努力。

員工福利

谷歌的員工福利非常豐富，比如免費午餐、免費晚餐、員工健身卡，等等。

●減少做飯和打掃的時間，就可以投入更多的時間來有效地工作。

●經常鍛鍊身體，可以減少壓力，並更好地保持工作生活平衡。

有效利用自己的時間，提高工作速度。

總結

當你的工作不僅僅是為客戶服務，而是考慮到每個人，就可以更好地發展工程師的職業生涯。簡單來說，這兩家公司最大的文化差異就在於，優先考慮客戶還是工程師。