代群超正在檢修採煤機主控單元。 淮河能源集團供圖

中國青年報客戶端訊（通訊員 左琦 中青報·中青網記者 王磊 王海涵）“將故障的芯線和地線分別連線發波器紅線、黑線……”在淮河能源集團煤業公司張集礦技能大師工作室，37歲的代群超正在和徒弟一起，查詢、分析電纜漏電的原因。探杆在他手中穩穩地移動，眼前這臺被稱為“電纜漏電剋星”的裝備開始正在除錯執行。

“現在顯示波形幅值小，調大波形幅值。”

“按脈衝鍵觀察波形，調節波速。”

一次次測試，一點點微調引數……故障資料測量終於達到最小誤差值。

代群超如今是淮河能源集團資深技師。讓人略感意外的是，這個11歲才上小學的農家少年，當年因為家庭困難沒能上大學，也沒有接受過系統的職業教育，靠自學成才，實現了從一名勞務派遣工成長為班長、比武能手，直至技術“大拿”的精彩蛻變。

代群超出生在河南農村，2008年高中畢業，經老鄉介紹隻身一人來到安徽淮南，成為張集礦市場化隊伍中的一員。從河南到淮南，隨身的行李只有兩個箱子，除了幾件換洗衣服，幾乎全是高中的書籍和資料。

“既然選擇了煤礦，就要紮下根。”代群超被分配到張集礦綜採準備隊檢修班成為一名電工。他每天早上七八點鐘就趕到單位，將裝置電路圖按區域分解，一個一個分析琢磨。碰上攻克不了的難題，就跑到老師傅的宿舍求教、到維修車間去練手。每班入井，除攜帶機電維修的專用工具外，代群超比別人還多帶了兩小件——筆記本和圖紙。

現場是最好的“練功場”，其他工友都上井了，他還在利用井下閒置的開關練習接線。功夫不負有心人，經過半年多的摸索學習，代群超終於掌握了機電維修的基本裝置原理。

一次工作面煤機開關故障，機器無法啟動，搶修近20個小時仍沒有排除故障。最後，一名技術人員找準問題，僅用一根訊號線從開關控制迴路接到煤機，就破解了難題。這次經歷，對於代群超來說，觸動很大。“作為一名崗位新兵，自己經驗、理論都欠缺，遇到問題時找不出辦法，這可不行！還是要想方設法提升自身技能。”他說。

“我先學著‘照葫蘆畫瓢’，吃透開關原理圖。”那幾年，代群超每次下井隨身帶著小本子，走到哪記到哪，把井下處理問題的思路和方法當作日記來寫。第一個月的工資3000元，都被他用來購買書籍和組裝電腦進行學習“充電”。2010年，他成為一名勞務派遣工。

當年，淮河能源集團制定出臺了《優秀勞務派遣工轉為合同制在冊員工實施辦法》，特別是對於比較優秀的、懂技術的勞務派遣工來說，不僅可以轉製為在冊員工，還可以當班隊長、科區長甚至走得更遠，這讓本來就熱愛鑽研技術的代群超更有了盼頭和幹勁。透過刻苦鑽研，無論是專列組合開關，還是工作面煤機、軌順無極繩變頻器……系統內上百臺裝置故障處理方案，他幾乎可以“手到擒來”。

有一次，礦上正在回採的一處工作面，轉載機一啟動就跳移變，代群超接到控制檯電話瞭解相關情況後，進行了綜合判斷，便讓控制檯司機檢查組合開關負荷指示電容阻，很快就解決了問題，工作面恢復了正常生產。

憑著突出的業務、過硬的技能，2016年，代群超順利轉製為合同制在冊員工，隨著身份一同轉變的還有收入，從“臨時”到“正式”，他的工資比以前增長了近一半，企業還給交上了“住房公積金”和“年金”。

待遇的提升讓代群超對自己提出更高的要求：“以前出現機電故障，會修是本事。現在我的目標是，經過自己維修的裝置，少出故障甚至不再出故障，那才叫真本事。”期間，他牽頭對機電裝置檢修進行技術創新，七項創新成果獲得了國家專利。

2021年，淮河能源集團開展首批首席技師、資深技師評聘工作，激勵引領更多基層一線職工踐行“工匠精神”、拼搏奮鬥。也就是這一年，已是礦裡技術“大拿”的代群超被聘為淮河能源集團資深技師。

“產業工人隊伍現在越來越受重視，也離不開企業給予我們技術工人大展身手的平臺。”10年間，從一名勞務派遣“機電小工”走到大型國企“資深技師”，代群超感到重任在肩，因此更加註重以解決井下現場生產難題來指導技術創新。

代群超的徒弟孟濤畢業於淮南職業技術學院採煤專業，是一名零基礎的“大學生”電工。“從來沒有帶過零基礎的學員，但既然成了師徒，就必須要做好師傅的本分。”最終，代群超想起來一個“笨”方法，他把開關故障的現象一一列出來，每個故障現象後面寫上處理方法，並讓徒弟反覆背熟。此外，代群超又找到了一臺閒置的開關放在配電點，讓徒弟比照實物記下來。經過一段時間的訓練，圖紙已經深深印在了徒弟孟濤的腦海裡。

一次，代群超找到了一臺在用的開關，讓徒弟處理故障。沒想到，他僅用了20分鐘就解決了問題，這讓代群超感到欣慰。如今，徒弟孟濤不僅掌握了照明綜保、饋電故障等處理方法，在不到一年的時間裡，還順利通過了初級電工技能考試。

“現在企業提倡一專多能，由於徒弟學的是採煤專業，我們也經常交流很多采煤專業知識，技術融合也能更好地服務於安全生產，這也算是師徒共成長吧！”代群超說道。