土靈之力是團隊嗎

現實中，我們都在講團隊文化，我們都是想要做出一番事業的人，但是為什麼總是搭不到一起，三個臭皮匠 勝過諸葛亮，講究的是團隊精神，因為一個人的能量畢竟有限，團隊的光芒萬丈。

電視劇《天道》是由豆豆的長篇小說《遙遠的救世主》改編而成，而除了主人公丁元英和芮小丹的愛情神話之後，還有很多細節，透漏出做人做事的智慧。

天時地利人和，中國人最講究這個，但是，也有人說，但行好事莫問前程，天時我們說了不算，地利我們可以透過經驗還可以“如實觀照”三兩下，但是唯獨人，人是一個複變函式，無論是功名利祿還是榮華富貴都是人改變初心，隨之變化的影響因素。

問題來了，丁元英如何把散沙凝成琥珀，用碎小的力量凝聚成殺傷力，對樂聖造成嚴重的影響，因為丁元英懂得帶團隊，瞭解團建活動文化背後的邏輯，要讓團隊的人獲得收益，收益不一定是錢，有可能是智慧，有可能是膽量，也有可能是愛情。

什麼才是團隊，團隊是一群人按照同一個方向使力氣，同心同德，其利斷金，無論公司大小，就講究個氛圍，講究個情懷，對家庭來說，家和萬事興，對企業來說是戰略和願景，對國家來講一定是家國情懷，天下為公，位卑未敢忘憂國，位卑未敢忘初心。

團伙和團隊一字之差，大家聽過犯罪團伙，沒聽過犯罪團隊，靠破格獲取的成功，一定會分贓不均，因為天平從一開始就是斜的，是社會達爾文主義的重要思想，弱肉強食，適者生存，優勝劣汰。

團隊的三要素，合作、分工、同一個世界，同一個夢想。而丁元英扶貧神話背後就是由若干個團隊完成的，既包括芮小丹的閨蜜圈，也包括丁元英的社交網，還有王廟村村民，以及葉馮劉三人的小團隊。

團隊的靈魂一定是精神，一個像領頭羊一樣的氣質，伯爵公司和樂聖公司最大的區別，就是他們兩個公司的團隊，基本素質和風險憂患意識不同，此舉從調查格律詩背後的資料就可以，一方唯唯諾諾，一方面，大膽假設，小心求證。

可以說烏合之眾可以形成戰鬥力，那是因為賦能，烏合之眾無法形成戰鬥力，不是沒有利益關係，就是利益根本就沒有分配到每一個參與者的人手裡面。

團隊成員的關係是相互支援、相互理解、相互幫助，相互成就。

最簡單的團隊就是家庭，由一男一女構成的團隊，為什麼會相愛一輩子，為什麼有人勞燕分飛，無非是分工協助，以及未來生活發展上三觀不同，而且不能求同存異，且長久的走下去，所以離婚了。

三人團隊就像唐家三少《斗羅大陸》由大師、弗蘭德、柳二龍組成的黃金鐵三角人物刻畫豐滿，三人組合的武魂融合技黃金聖龍也堪稱小說的一大亮點。不過說到黃金鐵三角，娛樂圈也有這麼兩隊人馬。

三角形具有穩定性，所以無論是天地人三才陣，還是三角戀關係，都很穩定，而且相互牽制，互為犄角之勢，電影圈的鐵三角組合，甯浩，黃渤，山爭哥哥。

《天道》團隊管理不是搞“團建”這麼簡單，最重要是分工和協調

王廟村的靈魂人物是馮世傑，而殺富濟貧的小聰明就是藏拙，以示弱為表象的一種挑釁行為，為了刺激樂聖公司的報復和戰鬥。

因為樂聖公司只有茅沒有盾，永遠只有戰戰戰，狼性文化為指導思想的公司，本身企業文化在前期樂聖公司創立初期，確實初有成效，林雨峰也願意把股份主張全員持股，但是，企業文化也是隨著企業定位和市場變化而變化，不變的結果就是被“競爭”甚至淘汰出局。

團隊永遠離不開利益，而風險和利益的關係就是成反比的，經驗風險獲得收益，這是普遍規律，還有另一條，超過自己預期的利益背後有相同規模的風險。

任何僥倖心理都無可避免的要成熟這一切，如果不打算承擔，那麼經營企業的毫無意義，股票不是錢的匯聚地，而是一個巨大的風險池，看的時候風輕雲淡，其實下面早已波濤洶湧，風起雲湧。

一個團隊最重要的是方向，靈魂是追求。

當葉馮劉拒絕承擔風險的時候，他們的股份毫無意義，股份對標的不僅是錢，更多的是責任，承擔不承擔是一方面，願意不願意承擔是另一方面，能不能承擔又是一方面。

但前提就是有股份法律規定一定要承擔，客觀存在，不以人的意識為轉移。願不願意都應該承擔，反而把責任推給歐陽雪，我們看出了差距，不遵守契約精神的行為，他們的人格喝人設低了好多。

丁元英是精神支柱，從他們開始相信，到懷疑，再到背叛，其實團隊最害怕就是心在曹營身在漢，三姓家奴不會有人重用的，因為一個人可以為了錢出賣靈魂，就可以賣一切，包括友情、愛情、甚至是親情。

團隊第一要解決問題一定是思想建設，第二才解決協作和分工，第三才是賺錢分錢。一定要有共同價值觀認可，而且願意為團隊付出努力，這樣團隊才能走向正軌，事情才能水到渠成。

丁元英帶領的團隊攻城拔寨，不是許願，也不是望梅止渴，而是為人民服務，扶貧的故事講得好，師出有名，名正言順，最不道德的道德莫過於此。

做人做事，不論善惡，只論輸贏，其實從團隊文化屬性上來看，輸贏這個結果時刻受到其他因素的影響，我們一定要知其然，還要知其所以然。

思想政治教育一刻都不能放鬆，一定講求方式方法，團隊還是那個團隊，管2個人和管2000個本質沒有區別，以人為本，科學發展。