在靈猴Job看來，靈活用工作為一種新型的人力資源配置模式，簡單來說，它就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式。在靈活用工模式下，企業與僱員之間不再存在勞動關係，企業可以根據實際情況按需用人，專案完成雙方合作終止，滿足了企業季節性、臨時性、輔助性的用人需求。而對選擇這種工作模式的靈活就業者來說，也可以更自由地安排勞動時間，創造更多收入。

據靈猴Job瞭解，隨著新經濟企業的快速發展，這種用工方式已經漸成趨勢，成為企業提高人力資源配置效率的好方法。但是，在靈活用工過程中，很多企業都會遇到發薪難、報稅難得問題：

1、

發薪

難，公轉私風險大

：

相比於傳統用工模式，靈活用工模式涉及到的靈活就業者數量、流動性更大，再加上薪酬發放週期多變，結算複雜難度大，公轉私風險大，這對於企業來說，簡直就是一件苦差事。

2、

報稅

風險

：

由於企業與靈活就業者之間只是承包合作關係，所以企業發放的勞務報酬也不能被稱之為工資，而更像一種經營收入。但在金稅三期、國地稅合併等一系列稅務改革政策下，國家這對於各行各業的稅務規範，也開始有了更高的要求。如此一來，靈活就業者的個人收入也面臨著合規報稅的問題，實際上，絕大多數的靈活就業者是無法滿足企業方的稅務合規要求，進行開票報稅。所以，對企業來說，這樣的方式存在著很大的稅務風險。

在靈猴Job看來，想要解決發薪難、報稅難的問題並不難，企業透過一個全流程靈活用工O2O平臺即可輕鬆解決，這也是最便捷、最高效、最安全的解決辦法。

靈猴Job就是一個為企業客戶提供垂直服務的靈活用工O2O平臺，覆蓋從任務釋出到業務交付、零工招聘應聘、電子合同、報酬結算與支付、個稅申報的全業務流程，一站式解決靈活用工落地的所有難題。

下面具體來看看靈猴Job是如何幫企業解決發薪難與報稅難問題的？

企業與平臺公司雙方簽訂服務協議後，企業會在靈猴Job上發包，而靈活就業者就可以在靈猴Job上接包，完成任務後，企業會將勞動報酬支付給平臺，平臺代發給靈活就業者並幫助靈活就業者代徵個稅（個人經營所得核定稅率），增加靈活就業者的實際收入。同時，靈活用工平臺會給企業開具全額增值稅專用發票6%，用於企業的進項抵扣，對於企業來說降低了增值稅稅負，且合法合規。

在接下來的發展中，全流程靈活用工O2O平臺靈猴Job會持續為企業發展賦能，

為企業提供業務外包、勞務派遣、人力資源外包、財稅最佳化等一站式靈活用工解決方案，最佳化企業人力資源管理，提升企業管理效能；為自由職業者提供高效、便捷、專業的服務，解決找工作、個人申報個稅等難題。