一、試用期屆滿之後，以“試用期不符合錄用條件”為由解僱員工

根據《勞動合同法》規定：

試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；

若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

因此超過試用期後，企業再以“試用期不符合錄用條件”為由解僱員工，則構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

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二、試用期超過法定最長期限，以“試用期不符合錄用條件”為由解僱員工

根據《勞動合同法》規定：

勞動合同的簽訂期限：

不滿3個月的，不得約定試用期（包括以完成一定工作任務為期限的勞動合同）；

3個月以上不満1年的，試用期不得超過1個月；

1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

如果試用期已超過法定最長期限，則自最長期限屆滿之時視為自動轉正。

此時已是正式員工，若用人單位再以“試用期不符合錄用條件”解僱員工，則構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

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三、延長試用期，再以“試用期不符合錄用條件”解僱

根據《勞動合同法》規定：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

因此，“延長試用期”的行為是違法的。被延長的“試用期”內，視為已轉正。

此時若用人單位再以“試用期不符合錄用條件”解僱員工，則構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

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四、單獨約定試用期，再以“試用期不符合錄用條件”解僱

根據《勞動合同法》規定：

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所以如果單獨約定試用期，則在法律上視為不存在試用期。

因此，若用人單位再以“試用期不符合錄用條件”解僱員工，則構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

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五、沒規定具體的錄用條件、沒將錄用條件告知員工、沒證據證明員工不符合錄用條件

如果用人單位：

沒約定或規定員工的錄用條件，或約定得不具體、不明確；

沒將錄用條件告知員工；

沒有證據證明員工不符合錄用條件。

則用人單位無法界定該員工是否不符合錄用條件。

若用人單位再以“試用期不符合錄用條件”解僱員工，則顯然構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

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六、隨意解僱試用期員工

根據《勞動合同法》規定：

用人單位須證明，被解僱員工在試用期內經考核不符合錄用條件。

否則將構成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。