某鐵路局需要招聘一位激靈勤勞能幹的工程師，剛好有三位應聘者來面試。

為了找到最合適的人來當工程師，招聘方想盡辦法出題來考察求職者，經過幾輪面試，發現幾個人的能力水平都不相上下，一時之間難以取捨，所以面試官決定採用最後一輪面試，表現優異而獲勝就能被錄用。

面試題：什麼帽不能戴？

第一個應聘者是一位30歲的中年漢子，他果斷地說道：“綠帽當然不能戴！試問哪一個男人能夠容忍戴綠帽的，要是我老婆敢這麼做，我第一個打死她！”說完他很氣憤地一拳砸在桌面上，把現場所有人都嚇了一大跳，不知情的人還真的以為他被怎麼樣了呢。要是個正常人戴個綠色的帽子好像也沒多大問題，很顯然他的回答並不適用於所有人的情況。

第二位應聘者是一位25歲左右的青年，不過看起來樣子倒是有些老成，他認為：“人不可以戴高帽！一旦被人戴了高帽，就會得意忘形，這樣就容易犯錯，我曾經就喜歡別人給我戴高帽，奉承話聽多了，就開始飄飄然，最後給公司帶來了不可挽回的損失。”聽完他的回答，面試官心裡有些嘀咕了，這樣的人要是招進來了，保不定還真會給公司帶來巨大的損失。

第三位應聘者彎下腰，從地上撿起一顆帶螺絲帽，指著這顆螺絲帽從容地說道：“人不可以戴螺絲帽。因為人無論是什麼樣的腦袋，都戴不下一顆螺絲帽。”面試官滿意地點了點頭，覺得他回答的足夠合理，很讓人信服。

所以，三位來應聘工程師的面試者，只有第三位應聘者回答最讓人滿意，合情合理，避免了思維陷入死衚衕。