有很多人有很高的智商，工作能力也很強，但是就是不善於處理與他人之間的人際關係。往往跟他人說不了幾句話，就話不投機半句多。這主要是你不懂得“南風效應”。“南風效應”又稱“南風法則”或“溫暖法則”。它源自於法國作家拉封丹的一則寓言。

在寓言裡，南風和北風打賭，看誰能讓路上的行人把大衣給脫掉。北風信心滿滿地給向行人颳起了一陣冰冷刺骨的寒風，以為能把行人的大衣給刮掉，沒成想，行人由於受到冷風的影響，把大衣給裹得更緊了；而這時南風則向行人吹起了一股暖洋洋的微風，由於行人覺得突然間暖和起來，於是就把大衣又給脫掉了。

從這則寓言裡，我們可以看到，在處理與人之間的關係時，一定要講究方式方法。否則如果你用錯了方法，下錯了力，只會讓結果適得其反。我們都希望別人能夠更好地與我們相處，卻往往忽視了我們自己應該如何去做一些努力。

在與他人交往時，最忌諱的一點就是喜歡站在自己角度的直來直去，甚至為了表示心中的不滿直接惡語傷人。有道是：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”人與人之間後續的交往定位基本上都是出於交談之後的思考決定的。人的感知有時會很敏感，你所說的話，你所表達的意思，儘管對方可能不是很明白，但你是善意還是惡意還是能夠很清楚地察覺到的。如果你對他人惡言相向，那麼就很容易激起對方激烈的反抗情緒。

在企業裡，如果你作為一個領導，總是喜歡批評員工，從沒關心過他們內心所想，那麼你的工作是很難順利推進的。誠然，一個領導要在下屬面前保持威嚴，讓對方對自己產生一定的敬畏感，這是沒有什麼問題的；但是，如果你事事都喜歡以批評的的方式處理問題，那問題就大了，因為對方對你只有畏，而沒有敬，那麼他就會在你察覺不到的地方給你使絆子，讓你的工作很難順利展開。所以對待員工要剛柔並濟，在一些不違反公司原則的基礎上，多關心一下員工的真實感受，會更好一些。

在學校裡，如果你是一位老師，那麼你在教育學生中的那些“刺頭”時，也不能一味地就知道批評個沒完沒了。因為那樣對於正處於叛逆期的學生來說，很容易激起他們的逆反心理。如果因此把你當作了階級敵人，那可就得不償失了。在處理那些“刺頭”時，要善於積極地發現他們所具有的一些除學習之外的優點，以此來表揚他們的同時，開啟他們的心扉，讓他們講出他們心中的困惑與疑難，真心幫他們處理問題，相信會贏得那些心思敏感孩子們的信任。

在家庭裡，夫妻關係是最重要的一對兒關係，夫妻之間最重要的就是體諒，因為在這個家庭裡面，除了你們之間，你與其他成員之間基本上都有血緣關係。如果你與其他人鬧矛盾了，還有血緣做紐帶，但是如果你們夫妻之間鬧矛盾了，那麼這個家就要分崩離析了。中國有句老話：

家和萬事興

。這句話還是挺有道理的，其實今天講的南風效應也是這個意思，與他人交往時和和氣氣，基本上就不會有太大的矛盾出現。多給別人一些溫暖，你就會是一個受歡迎的人。