不知道你是否也有這樣的感覺，職場中那些正人君子總是鬥不過小人的，如果你沒有這樣的感覺，那麼恭喜你處在一個相當不錯的環境中。

其實，職場中的 "小人 "永遠是利益的一部分，雖然結局不一定好，但至少在 "鬥爭 "中總能讓對手吃虧。

很多人不明白其中的道理，甚至有些人還會往 “小人 ”的方向發展，其實曾經我也有過這樣的感覺，有時甚至懷疑自己的堅持是否正確。

隨著時間的推移，發現其實堅持做好人，遠離小人的行為，是對自己負責的表現。

“小人”之所以能贏的原因

關於 "小人 "的解釋，太多了，大家都圍著 "小人 "轉，甚至很多人都吃了小人的虧。

這裡要強調的一個概念是規則，"小人 "為了取勝，可以無視規則，甚至破壞規則，但 "好人 "卻堅持遵守規則。

就像堵車一樣，大家都在排隊，而有些人總想加塞搶道，更快到達目的地。這些人確實節省了時間，但也顯得違反了規則。如果每個人都不遵守規則，那麼交通就會出現混亂。

同樣，在工作場所，總有一些人無視規則，確實可以更順利地到達目的地，但卻存在 "違反規則 "的風險，甚至可能出現連自己都無法承受的後果。

“小人”有生存的土壤

"小人 "在職場上也有存在的意義，領導喜歡用 "小人"，因為他們起到了較好的監督效果，甚至是惡意造謠，這讓那些真正做事的人，更加小心翼翼。

而 “小人 ”更像是領導手中的一塊抹布，

帶著 "髒"，可以直接扔掉，不會有什麼心理負擔。人們討厭 "小人"，扔掉 "骯髒 "的抹布，會得到大家的認可。

不僅實現了有效監督，而且透過 “扔掉 ”髒抹布，樹立了自己的正面形象。有 “小人 ”這個道具，可以讓領導實現一專多能，讓 “小人 ”有了生存的土壤。

紅花還需綠葉配，有了 "小人 "的支撐，才能體現一些人的高尚品格，現在流行一句話：沒有對比就沒有傷害。

“小人”永遠都不會是主流

每個人心中都有一杆秤，“小人物 ”可以贏得現在，但肯定會失去未來。不要以為這是個安慰人的話。想一想人們對 “小人 ”的態度就知道了。人們常說：惹不起，躲得起。

人們可以容忍一個人的反應遲鈍、愚蠢等缺點，但不能容忍一個人的品行惡劣。那些無視規則、破壞規則的 "小人"，必然會被規則所排斥。

就像有些司機跳車道，看似贏了一時，卻要冒著違反規則的風險，被查處。這只是交通規則中的一件小事，但卻讓大多數人看到了規則的存在。

拉長時間軸，"小人 "造謠生事，挑撥離間等等，看似獲得了眼

前的利益，隨之而來的是失去了人們的尊重。根據馬斯洛的需求理論，更高層次的滿足是難以實現的。

職場中的“小人”註定失敗

人們常說：跳出水面看兩腳泥。“小人 ”永遠只能贏在當下，無論是現實生活，還是影視劇中的橋段都是如此，

"小人 "之所以是小人，只能做小動作，背後有陰暗的東西。

有成就的人，站在頂層的人，雖然會用很多手段，甚至有些是不光彩的，有陰謀也有陽謀，但絕對沒有 “小人 ”做事的辦法。

老虎是森林之王，狐狸只能永遠藉助老虎的力量，卻永遠無法成為老虎。欺負那些小動物還可以，如果遇到強人，還要靠老虎的力量。

這樣看來，"小人 "讓 "好人 "吃虧，那是隻靠別人的力量，而不是自己的力量。那些真正有實力的人，根本不在乎 "小人 "的那種小道。

寫在最後

在職場中，“小人 ”永遠是贏家，只是表象，他們雖然可以壞事，但永遠不能成事。小人 “永遠是被利用的角色，而不能成為被重用的角色。

因為人們自然會排斥 "小人"，領導也不傻，之所以還用 "小人"，是因為這塊破布還沒 "髒"。

身處職場為人處世要留點心眼，帶點機智，這樣才能在職場或交際中游刃有餘，很多人覺得自己坦誠、問心無愧就好，卻不知道說話就是一把刀，也不知道身邊有什麼樣的同事等著扯你。而那些有手段的人，不僅能把事情處理好，受人喜歡和尊重，另外還能設法穿透許多奸詐的小人的禍害。

想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

另外，在職場和社會生活中，光有心機是不夠的，還需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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